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占用他人共同劳动成果

劳动合同纠纷 2024-06-21 15:44 人浏览

共3位律师解答

劳动关系与劳务关系的区分关键在于双方的权利义务关系。劳动关系中，劳动者在用人单位的管理下工作，并由用人单位支付报酬。而劳务关系则是平等民事主体之间基于劳务提供与接受形成的权利义务关系。在判断时，需考虑双方是否存在管理与被管理、报酬支付等特征，并参考《中华人民共和国民法典》等相关法律规定。

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2024-06-21 15:41

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发生占用他人共同劳动成果的情况时，首先需明确双方的法律关系。若为劳动关系，可依据劳动法规定解决；若为劳务关系，可依据民法典相关规定处理。双方应协商解决，如协商不成，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

劳动纠纷律师团队
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2024-06-21 15:42

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从法律角度，保护劳动成果不被他人占用，首先要确保与对方签订明确的合同或协议，明确劳动成果的归属和权益。其次，保留好相关证据，如工作记录、成果文件等，以便在发生纠纷时证明自己的权益。最后，如发生纠纷，及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

法律快车咨询顾问

2024-06-21 15:44

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