录用未成年人所面临的潜在风险有哪些
劳动合同纠纷
2024-06-21 17:06
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录用未成年人存在多重风险。非法录用将面临劳动保障行政部门的罚款，严重者可导致营业执照被吊销。若造成未成年人人身或经济权益重大损害，还需承担刑事责任。请务必遵守《中华人民共和国劳动法》规定，确保合法用工。
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录用未成年人需谨慎，常见处理方式包括：确保未成年人已满16周岁、进行定期健康检查、不安排从事禁忌劳动等。选择处理方式时，应综合考虑法律法规要求、未成年人权益保护及企业实际需求，制定合规的用工方案。
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录用未成年人需合法合规。操作包括：1. 核查年龄，确保满16周岁；2. 安排定期健康检查，保障其身体健康；3. 避免安排禁忌劳动，保护其安全；4. 向劳动行政部门登记，确保合规上岗。
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