上饶劳动合同纠纷法律问答

上饶
劳动合同纠纷
没签劳动合同，在公司上了两月班，但是提前一周说了不干，公司扣一个月工资合理吗
公司扣工资不合理。具体操作：1.与公司沟通，要求说明扣款原因并提供依据；2.若沟通无果，向劳动监察部门投诉，提交相关证据；3.必要时可申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
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奶茶店工作10小时不违法吗？
您好，餐饮每天工作10小时是不合法的。可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。法律依据：《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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当月的全勤奖也要扣。这合法吗？公司在工作日组织团建，当月的全勤奖也合法吗？
按照公司规章制度处理
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公司拖欠工资，被迫解除劳动合同的通知怎么写
你好，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令
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事业单位考试第一名准备卖给第二名。后来因为价格不协商，他们会分别受到什么处理？
你好，可以协商解决，也可以起诉处理
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小孩上学需要劳动合同！我没有劳动合同怎么办
若您无劳动合同，孩子上学受阻，您可以：1)如与用人单位存在事实劳动关系，尽快补签劳动合同；2)若无法补签，可尝试通过人力资源中心挂靠劳动合同；3)与学校招生办或教育部门沟通，了解具体要求和替代方案。不同情况需灵活应对，确保孩子顺利入学。
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劳动节当天不给放假。给一天假期让我们随后自由调休合理吗
劳动节不放假处理方式：1）如公司同意调休，应确保调休时间在合理范围内并及时安排；2）若不同意调休，可依法向公司提出放假要求；3）若公司坚持不放假且不调休，应收集证据向劳动监察部门投诉。在选择处理方式时，应明确自己的权益，与公司保持良好沟通，并在必要时寻求法律援助。
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这个工厂离城市26公里。员工不去的话，他们能得到补偿吗？
建议向劳动局投诉
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国庆假期只有五天才能举报吗？
不可以举报，因为法律规定国庆的法定假期只有三日，国庆方四天并没有违反法律规定。依据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定：国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。但是，每年国务院办公厅都要发出通知，依据情况进行调休，所以一般休7天。这是将前后的周六、日调整。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天(1月1日)；（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；（四）劳动节，放假1天(5月1日)；（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
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再婚之前各有一孩，再婚生育一孩算一孩还是二孩？产假应该怎么算？
您咨询的再婚生育问题，处理方式如下：1.确认您和配偶是否符合当地再生育政策，即再婚前各有一孩的情况下是否可以再生育。2.如符合政策，向户籍所在地乡镇或街道计生办提起再生育申请，并准备相关证明材料。3.等待计生部门审批，获得再生育许可后方可怀孕生育。请注意，不同地区的再生育政策可能有所不同，具体操作请结合当地政策进行。未经审批生育可能会面临法律责任，请务必遵守法律法规。
新余法律问答顾问
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怀孕期间公司让更换合同主体怎么办
怀孕期间公司要求更换合同主体，常见的处理方式有：一是与公司协商，明确双方权益保障；二是咨询法律意见，确保处理合法合规。选择时应考虑个人职业规划和法律保护，优先保障自身和胎儿的健康与安全。
九江法律问答顾问
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咨询解除劳动合同经济赔偿问题
解雇员工不需要支付经济补偿的情况主要是过失性辞退，即员工因严重违反公司规章制度、严重失职等被解雇。
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您好，我在餐饮店没有签订劳务合同，而且后厨有大量蟑螂可以索赔吗
对于后厨卫生问题，您首先应收集证据，如拍照或录像。然后，可以尝试与餐饮店负责人沟通，要求改善卫生条件并索赔。如果沟通无果，您可以向当地食品安全监管部门举报。对于未签订劳务合同的问题，您可以要求与雇主签订正式合同。若雇主拒绝，您可以向当地劳动监察部门投诉。在处理这些问题时，请确保您的行动合法合规，并保留好相关证据以备后用。
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公司地址异常解除需要多久恢复
公司地址异常解除时间因情况而异。若选择申请原地址解除，需提供场地使用证明等材料，审核通过后5个工作日左右恢复；若选择变更地址，需先完成地址变更手续再申请移除异常名录。不同情况下，解除异常的具体操作和时间会有所不同，建议咨询专业机构或律师以获取准确信息。
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强迫员工自动辞职离职，如何应对
申请劳动仲裁，要求赔偿损失
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周六周日不允许休息。休息扣三天工资合理吗？
要看具体情况处理
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你好我是实习期间被离职怎样要回补偿金
实习期间被离职，通常可通过协商、调解或法律途径要回补偿金。选择协商或调解可更快速解决纠纷，而法律途径则更具强制力。建议根据实际情况选择合适方式，必要时咨询专业律师以获取更具体建议。
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退休人员辞职要多久才能离职？
按照法律规定，提前30天书面提出辞职报告
鹰潭法律问答顾问
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我们能不能要求赔偿工厂跨市搬迁的一半？
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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老板合同定的非全日制，实际工作8小时
非全日制劳动合同中应明确约定每日工作时间和每周工作时间，确保不超过法定工时制度。双方可以根据实际情况协商确定具体的工作时间安排。
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老板从租金中扣除我的工资是否合法？
你好，你可以向劳动监察大队投诉
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还没上班公司就叫买工作服?
一般情况下，工作服费用由员工承担是不合法的。但如果工作服属于特殊行业需要，且公司提供了合理的证明，费用由员工承担可能合法。具体情况需参考相关法律规定和行业规定。
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公司2月5日放假17号上班调休了3天然后带薪假只给3天合理吗
具体处理方式因情况而异：1.如果公司调休政策明确且符合法律规定，员工应遵守并享受相应带薪假；2.若认为公司带薪假安排不合理，可先与公司内部沟通，寻求妥善解决；3.如果沟通无果且存在违法行为，可以向劳动监察部门投诉，要求公司按法律规定执行；4.在整个过程中，注意保留相关证据以维护自己的权益。处理此类问题时，务必保持冷静、理性分析，并选择合适的方式维护自己的合法权益。
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公司员工劳动合同为2023.3.6——2024.3.6，2月29日电话通知不续签这种合理吗？
合同到期公司不续签，员工可选择：1）接受通知并领取经济补偿金；2）尝试与公司协商续签条件；3）准备离职并寻找新工作。不同情况下，员工应权衡利弊，做出最符合自身利益的决策。
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旷工半天该如何处理
旷工半天需根据具体情况处理。一般而言，公司可按规章制度扣工资作为惩罚；若员工有正当理由且提前告知，可考虑从轻处罚；但若员工无合理解释且态度不端正，公司应严肃处理以维护秩序，不排除警告、记过或解除劳动合同的可能。具体操作应结合实际情况和公司政策来定。
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劳动合同如何签
签订劳动合同时，常见处理方式包括：双方直接协商并签订、通过劳动中介或律师协助签订。选择方式时，应考虑合同复杂性、双方信任度及法律专业知识需求。如合同内容简单且双方信任，可直接签订；若涉及复杂条款或需要专业法律建议，可考虑中介或律师协助。
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我参加了一个培训机构然后培训费➕就业费用是他们做的贷款现在两年了还没有就业申请退款也只能退就业费培训费不给退?
如果合同中未明确规定退费事宜，你可以首先尝试与培训机构协商解决。如果协商无果，你可以向当地教育部门或消费者权益保护机构投诉，并寻求法律援助。在此过程中，你需要收集相关证据，如合同、付款记录等，以支持你的主张。
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被老板炒鱿鱼当天能结算工资吗？
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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在企业上班两个月被解雇有无赔?
被解雇后，通常有两种处理方式：一是与公司协商继续履行合同，二是要求公司支付赔偿金。选择哪种方式取决于您的具体情况和意愿，如想继续工作则协商，否则可要求赔偿。
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十年以上员工带薪病假是多久，有哪些相关规定
对于十年以上员工的带薪病假问题，常见处理方式包括依据劳动合同约定执行、参考公司规章制度或协商解决。选择时，应首先查看劳动合同是否有明确规定，其次考虑公司规章制度中的相关条款，最后可与员工协商解决，确保双方权益得到保障。
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签劳动合同时没注意看老板勾选了本人自愿不参加社会保险现在看到了这个有效吗
该条款无效。具体处理时，首先应与用人单位沟通，要求更正或删除该条款。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，寻求行政救济。最后，还可通过劳动仲裁或诉讼程序，请求确认该条款无效并主张相应权益。在处理过程中，要注意保留相关证据，以便在必要时证明自己的主张。
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公司要求员工加班，不加班扣绩效怎么办
建议向当地劳动监察大队投诉
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公司因工作失误给公司造成1000元损失，公司要求赔偿70%
您好，与单位协商解决
景德镇法律问答顾问
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公司以三个月内频繁出入公司打卡记录和视频为证据，说员工多次擅自离开岗位违反员工手册是否构成违法？
员工应首先核实公司指控的真实性。若属实，可与公司协商解决；若不实，可收集证据反驳。若双方无法达成一致，员工可向劳动保障行政部门投诉或提起劳动仲裁。在处理过程中，员工应保留相关证据，如打卡记录、视频等，以便在需要时提供证明。
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怎么协商解除劳动合同?
协商解除劳动合同常见方式有：双方直接协商、通过调解组织协助。选择时，应考虑双方关系、争议大小等因素。直接协商适合关系良好、争议不大的情况；调解组织协助适用于争议较大或双方难以直接达成一致的情况。
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