问答详情

工作不签劳动合同,不交社保

社会保险 2024-06-22 02:21 人浏览
共3位律师解答
  • 如果用人单位不签劳动合同也不交社保,劳动者首先可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定,单方面解除劳动关系,且无需事先告知用人单位。同时,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位补签劳动合同并补缴社保费用。此外,劳动者还可以选择提起劳动仲裁或诉讼,维护自己的合法权益。
  • 劳动者在面临用人单位不签劳动合同也不交社保的情况时,可以通过以下途径维权:首先,向劳动监察部门投诉,要求用人单位纠正违法行为;其次,提起劳动仲裁,要求用人单位支付经济补偿或赔偿;最后,如仲裁结果不满意,可向法院提起诉讼。
  • 劳动者在解除劳动关系后,可以依据《劳动合同法》的相关规定,要求用人单位支付因未签劳动合同的双倍工资差额,以及因未缴纳社保而导致的经济损失。同时,如果用人单位存在其他违法行为,劳动者还可以要求支付相应的赔偿金。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
    平台杭州律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中