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企业用工不签劳动合同不交社保

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2022-04-11 08:43

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　　我们都知道，当劳动者进入公司时，用人单位会与劳动者签订一份劳动合同，这是保障双方的利益，那么企业用工不签劳动合同不交社保？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、企业用工不签劳动合同不交社保

　　据《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”

　　因此，如果用人单位不签订劳动合同，将面临承担法律后果的风险，即根据《劳动合同法实施条例》的第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。因此，若劳动者提起劳动争议仲裁，企业就会面临需要支付劳动者双倍工资的情况。

　　以不缴纳社保为由要求赔补偿金和补缴社保

　　根据劳动合同法的规定，公司如果不给劳动者缴纳社保的话，劳动者可以以此解除劳动合同，并且申请经济补偿金。只要单位存在这样的不交或者漏缴的行为，劳动者都可以到劳动监察大队或者劳动仲裁进行申诉，主张自己的合法权益。

　　单位未缴纳社保，可以主张单位赔偿损失。

　　如果用人单位没有给劳动者办理社保，导致劳动者不能够享受社保待遇。劳动者要求用人单位赔偿损失，这种情况人民法院应予以受理，如果没有缴纳养老保险导致不能退休享受待遇的，没有缴纳医保导致不能报销医疗费的都属于这种情况，劳动者都可以申诉个人权利。

企业用工不签劳动合同

　　二、公司未签劳动合同辞退员工怎么补偿

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。

　　三、不与员工签订劳动合同应该怎么处罚

　　按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。

　　单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）需要依法支付经济补偿金。

　　按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。

　　单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。

　　如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时，员工可以依法要求用人单位给予赔偿。

　　员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿

　　如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工承担为违约责任（如违约金等）。但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。

　　用人单位如果给劳动者进行签订劳动合同，那么劳动者可以到劳动部门进行举报或者是申请劳动仲裁，那么有关机关单位会进行行政处罚用人单位，并且用人单位还会支付一定的赔偿金给劳动者，支付多少事根据劳动者的工龄进行计算的。

　　以上就是法律快车小编为您介绍的关于企业用工不签劳动合同不交社保的相关内容，劳动合同，对于企业及员工来说都是能够很好的起到约束双方的做用，不签订劳动合同，对企业来说，不仅不能无法稳定核心的一些员工成员，还很难以保护一些公司的商业机密，在劳动争议中负主要责任；如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，法律快车提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八十二条

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