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离职申请，单位拒收

劳动合同纠纷 2024-06-25 04:16 人浏览
共3位律师解答
  • 如果单位拒绝接收离职申请，员工首先可以尝试与公司进行协商，明确表达离职意愿并了解公司对此的态度。如果协商无果，员工可以依据《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，从而解除劳动合同。若公司仍不履行法定义务，员工可以提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察。
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    2024-06-25 04:13

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  • 员工在提出离职申请时，应确保以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据。同时，应明确表达离职日期和原因，并了解公司的离职流程和规定。在离职前，员工还需完成交接工作，确保工作顺利进行。
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    2024-06-25 04:14

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  • 如果单位在员工提出离职申请后恶意拖延离职时间，员工可以首先与公司沟通，要求明确离职日期。若沟通无果，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察，要求公司履行法定义务，确保员工能够按时离职。
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    2024-06-25 04:16

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