在国企上班，劳动合同约定了五年期限，其中有5000违约金，我需不需要交需不需要交？
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劳动合同违约金需根据违约情况确定。如违反服务期约定，应支付违约金，但不得超过培训费用分摊部分。如未违反，则无需支付。依据《劳动合同法》第二十二条，请根据实际情况判断是否需要支付。
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处理劳动合同违约金问题，一般需判断是否违反服务期约定。如违反，按约定支付；如未违反，可拒绝支付。选择处理方式时，应综合考虑合同条款、实际违约情况及法律法规规定。
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根据具体情况决定是否支付违约金。如违反服务期约定，按《劳动合同法》第二十二条规定支付，注意不超培训费用分摊部分。如未违反服务期约定，则无需支付违约金。处理时需仔细审查合同条款，必要时咨询专业律师。
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