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没签劳动合同没买社保被辞退

无故辞退 2024-06-25 10:10 人浏览

共3位律师解答

对于没签劳动合同且没买社保被辞退的情况，劳动者首先有权要求用人单位支付因未签订劳动合同的双倍工资。其次，劳动者有权要求用人单位补缴社保或支付相应的社保费用。最后，如果用人单位的辞退行为不符合法律规定，劳动者还可以要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。这些权利均受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。

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2024-06-25 10:07

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劳动者在没签劳动合同且没买社保被辞退的情况下，可以通过以下途径维权：首先，收集证据，如工资条、工作记录等，证明与用人单位的劳动关系。其次，向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应责任。最后，如协商无果，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

法律快车咨询顾问

2024-06-25 10:08

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劳动者可以通过以下方式证明与用人单位的劳动关系：收集工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。这些证据有助于劳动者在维权过程中证明与用人单位的劳动关系。

劳动纠纷律师团队
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2024-06-25 10:10

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