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合同到期，公司未续签合同8个月，但正常发工资和缴纳社保

劳动合同纠纷 2024-06-25 10:28 人浏览

共3位律师解答

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，公司应在一个月内与员工续签合同。如果公司未在规定时间内续签，员工可以主张双倍工资。即使公司在此期间正常发放工资和缴纳社保，员工仍有权主张双倍工资，因为未续签合同本身已违反了法律规定。同时，劳动监察部门可能会默认双方存在无固定期限劳动合同。

法律快车咨询顾问

2024-06-25 10:25

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员工想主张双倍工资，首先可与公司协商，要求支付应得的双倍工资。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需准备相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以证明公司未按时续签合同。仲裁结果出来后，若员工对结果满意，可与公司协商解决；若不满意，还可向法院提起诉讼。

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2024-06-25 10:26

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除了主张双倍工资，员工还可以采取以下法律手段维护自己的权益：首先，可以向劳动监察部门投诉，要求其对公司的违法行为进行调查和处理；其次，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿、赔偿金等；最后，如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

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2024-06-25 10:28

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