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您好，公司欠薪7个月，进公司两年一个月了，没有签过劳动合同，没有年休过。

讨薪 2024-06-25 10:32 人浏览

共3位律师解答

针对公司欠薪7个月且未签订劳动合同的情况，您有权要求公司支付拖欠的工资，并可以依据《劳动合同法》第八十二条，要求公司支付自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的双倍工资，最高为11个月。同时，您还可以根据《劳动合同法》第四十七条，要求公司支付相应的经济补偿。请注意，为证明劳动关系，您需要准备相关证据，如工资条、打卡记录等。

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2024-06-25 10:30

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除了要求赔偿，您还可以采取以下措施维护权益：首先，向劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理；其次，收集证据，如工资条、打卡记录等，证明劳动关系和欠薪事实；最后，如协商无果，可考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

法律快车咨询顾问

2024-06-25 10:30

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公司未安排年休假，您可以要求补偿。根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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2024-06-25 10:32

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