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您好!现在有些公司招聘工人,有犯罪记录的不录用,合法吗?

劳动纠纷 2024-06-25 10:36 人浏览
共3位律师解答
  • 公司不录用有犯罪记录者可能合法,但具体情况需结合相关法律法规判断。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》规定,未成年人犯罪记录在一定条件下可封存。对于成年人,若无明确法律禁止,公司可自主决定是否录用。然而,若以犯罪记录为由歧视应聘者,可能涉及就业歧视问题。
  • 针对有犯罪记录不被公司录用的问题,常见处理方式包括了解企业具体招工要求、写申请书表达改过决心及能力。选择不同方式时需考虑个人情况、岗位需求及企业政策,综合权衡后做出最适合自己的选择。
  • 合法但需具体分析。如果是未成年人犯罪记录可封存,若是成年人则需看企业要求。可尝试写申请书表达改过自新决心,争取录用机会。同时,了解相关法律法规,保护自身权益。
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