鹤岗劳动纠纷法律问答

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劳动纠纷
仲裁后不履行仲裁结果怎么办
仲裁裁决必须履行。如一方不履行，另一方可向法院申请执行。法院在核实后会予以执行，除非存在法定不予执行的情形。若仲裁裁决被法院认定违背社会公共利益，也会裁定不予执行。不执行仲裁裁决可能导致被强制执行，承担额外法律责任。
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我房贷还有十万没还，公积金里有二十万可以都提取？
在处理房贷未还清而公积金有余额的问题时，具体操作如下：首先，了解当地公积金提取政策，确定可提取的额度及用途；其次，准备相关材料，如房贷合同、身份证、公积金提取申请表等；然后，向所在单位或公积金管理中心提出申请；最后，等待审核通过后，按规定提取公积金。若公积金余额远高于房贷余额，可能需分批提取或考虑其他使用方式。在操作过程中，务必遵守相关法律法规，确保合规合法。以上内容仅供参考，具体操作还需根据当地政策和实际情况进行调整。建议在办理过程中咨询相关部门或专业人士，以确保操作正确无误。
齐齐哈尔法律问答顾问
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大学生在实习期间签订了6个月的实习协议。提前离职需要支付违约金吗？
你好，如果协议中有约定培训违约金，且公司确实提供了培训，离职需要支付违约金
哈尔滨法律问答顾问
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脚趾被砸碎，如何赔偿
给私人老板打工受伤要求赔偿的方式为：在规定期限内进行工伤认定，要求老板按照工伤进行赔偿。单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在的情况下，按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向老板索赔。法律依据：《刑法》第三十六条由于犯罪行为而使被害人遭受经济损失的，对犯罪分子除依法给予刑事处罚外，并应根据情况判处赔偿经济损失。承担民事赔偿责任的犯罪分子，同时被判处罚金，其财产不足以全部支付的，或者被判处没收财产的，应当先承担对被害人的民事赔偿责任。
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如何填写劳动仲裁邮箱地址？
法律分析：劳动仲裁如果已经邮寄法律文书，应该会退回，退回后会重新邮寄，建议你抓紧时间将新地址提交仲裁委员会。当然了，也许在退回时联系你，让你提供新地址，还有就是仲裁委员会有新地址，已经邮寄送达。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。第三十七条仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。根据当事人的请求或者仲裁庭的要求，鉴定机构应当派鉴定人参加开庭。当事人经仲裁庭许可，可以向鉴定人提问。第三十八条当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。
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公司不批准离职多久才能强制离职
1、可以在30天之后离职。2、按规定，只要履行了通知义务，员工离职是不需要用人单位批准的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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我在公司出了工伤，当时没有报，过了十二天了，现在找他们，他们不理睬我的工伤?
您在公司发生工伤后，因故未在第一时间报告，现在已过去十二天，且公司对此不予理睬。首先，您无需过分焦虑，根据我国《工伤保险条例》的相关规定，即便单位未在规定时间内提出工伤认定申请，您个人仍然有权在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，您应尽快收集相关证据，如医疗记录、证人证言等，并准备相关材料，如个人身份证明、工作证明等，然后向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司拒绝赔偿或配合，您还可以考虑申请劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的合法权益。
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今年八月底我在公司工作了十年，今年的年假是多少天？
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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我的工厂经常为了一点小事罚员工的钱(扣工资)是合理的吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我找了个暑假工人，我会有什么危险吗？
您好，可以向劳动局投诉的
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公司给我发工资后，又要回去了
你好，可以申请劳动仲裁维权
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实习期间可以给别人当司机吗？
可以用实习期内的驾照去处理的，但是持有C1驾驶证的驾驶人在实习期内是不容许独自上高速行驶的。必须由持相应或者更高准驾车型驾驶证三年以上的驾驶人陪同
鹤岗法律问答顾问
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假如劳务公司的工资与初始工资不符，怎么投诉？
当公司拖欠工资时，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
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想问一下工伤四级已经到了退休年龄，社保缴费年限不够怎么办？
退休年龄到了但是社保缴费年限不够的，参保人员可以一次性补缴至满十五年，之后按月去领取退休金；或者按其户籍申请转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。第二十七条参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
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工伤案件律师收费标准是怎样的
工伤案件律师收费常见方式包括固定费用、按小时收费和胜诉提成。选择哪种方式需考虑案件具体情况和预算。简单案件可选固定费用，复杂案件可考虑按小时或胜诉提成。与律师充分沟通，选择最合适的收费方式。
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我现在不想去了。老板会赔偿吗？
公司搬迁，员工不想去，一般不会得到赔偿。若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
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正规劳务公司招外包工
劳务公司在招聘外包工时，为规避法律风险，应确保招聘流程透明合规，避免歧视和不当行为；审查外包工的资质和背景，确保符合用工要求；明确双方权益与义务，依法签订劳动合同；加强内部管理和培训，提高员工的法律意识和风险意识。
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上下班途中，送到医院死亡?
如果家属对死因有异议，首先可以与医院沟通，要求进一步查明死因。如果医院给出的解释仍不能满足家属的疑虑，家属可以向相关部门申请进行尸检，以明确死因。同时，家属也可以向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证明材料。如果用人单位或社会保险行政部门对死因有异议，也可以要求家属配合进行进一步的调查和鉴定。
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工厂招收童工的电话号码是多少？
你好，可以投诉解决
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工伤交通事故九级伤残赔偿金怎么计算
工伤九级伤残常见处理方式有：与用人单位协商、申请工伤保险赔偿、提起劳动仲裁或诉讼。选择时，可先尝试协商，协商不成再申请工伤保险赔偿，若仍有争议，考虑仲裁或诉讼。
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现在工作地点通勤时长20分钟。公司要把我外派到通勤时长1个半小时的地方工作如果可以能拿多少？
您可以拒绝调动并在辞退时要求赔偿。公司单方面改变工作地点，增加通勤时间，属于对劳动合同的重大变更，需经您同意。若因此导致您被辞退，可依据《中华人民共和国劳动合同法》要求赔偿，具体金额根据您的工龄、工资等因素计算。若不及时处理，可能面临劳动权益受损的风险。
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我的律师收了律师费，没有给我发票收据怎么办？
律师收费不办事应该解决办法如下：1、首先将这个问题给律师事务所反映，及时退款解决，并按照约定，让律师履行自己的义务，如果违约，以约定的违约责任申请赔偿；2、在很多情况下，当事人必须保留好证据，比如付款凭证、收款收据，或者欠条等，及时追回付给律师的费用，假如对方拒绝，可以直接向律师所在的律师事务所投诉反映；3、如果事实清楚，可以去区、县司法局或市司法局反映，或者向律师协会投诉；4、假如投诉无果，可以按合同起诉，追究对方违约责任。【法律依据：】《中华人民共和国律师法》第二十五条律师承办业务，由律师事务所统一接受委托，与委托人签订书面委托合同，按照国家规定统一收取费用并如实入账。第四十条律师在执业活动中不得有下列行为：（一）私自接受委托、收取费用，接受委托人的财物或者其他利益；（二）利用提供法律服务的便利牟取当事人争议的权益；（三）接受对方当事人的财物或者其他利益，与对方当事人或者第三人恶意串通，侵害委托人的权益；（四）违反规定会见法官、检察官、仲裁员以及其他有关工作人员；（五）向法官、检察官、仲裁员以及其他有关工作人员行贿，介绍贿赂或者指使、诱导当事人行贿，或者以其他不正当方式影响法官、检察官、仲裁员以及其他有关工作人员依法办理案件；（六）故意提供虚假证据或者威胁、利诱他人提供虚假证据，妨碍对方当事人合法取得证据；（七）煽动、教唆当事人采取扰乱公共秩序、危害公共安全等非法手段解决争议；（八）扰乱法庭、仲裁庭秩序，干扰诉讼、仲裁活动的正常进行。
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高中生在学校自残会被开除吗？
是否判开除要根据实际情况而定的。触犯国家法律，构成刑事犯罪的，或者有偷窃行为而又屡教不改的，学校可以给予开除学籍的处分。法律依据：《普通高等学校学生管理规定》第六十二条对犯有错误的学生，学校可视其情节轻重给以批评教育或纪律处分。处分分下列六种：(1)警告；(2)严重警告；(3)记过；(4)留校察看；(5)勒令退学；(6)开除学籍。留校察看以一年为期。受留校察看处分的学生，一年内有显著进步表现的，可解除留校察看；经教育不改的可勒令退学或开除学籍。第六十三条有下列情形之一的学生，可酌情给予勒令退学或开除学籍的处分：(一)有反对四项基本原则的反动言论和行为者；组织和煽动闹事、扰乱社会秩序、破坏安定团结、侮辱和诽谤他人而坚持不改者；(二)触犯国家刑律，构成刑事犯罪者；(三)破坏公共财产，偷窃国家、集体、私人财物造成严重损失和危害者；(四)有偷窃行为而又屡教不改者；酗酒、赌博、打架斗殴，情节严重者。第六十四条对犯错误的学生，要热情帮助，严格要求。处理时要持慎重态度，坚持调查研究，实事求是，善于将思想认识问题同政治立场问题相区别，处分要适当。处理结论要同本人见面，允许本人申辩、申诉和保留不同意见。对本人的申诉，学校有责任进行复查。第六十五条对学生作出勒令退学、开除学籍的处分，由学校审批，报省、自治区、直辖市主管高教部门备案。其中因政治问题而作出勒令退学、开除学籍处分的，须报经省、自治区、直辖市党委有关部门同意，由省、自治区、直辖市主管高教部门审批。勒令退学、开除学籍的学生，其善后问题按照退学学生的有关规定处理。第六十六条对学生的鉴定、奖励、处分材料，均归入本人档案，不得撤销。第六十七条勒令退学的学生只发给学历证明；开除学籍的不发给学历证明。
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在工地上死亡赔偿多少钱
在工地上死亡，赔偿包括丧葬补助费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体金额根据《工伤保险条例》规定计算。若不及时处理，可能导致家属权益受损，甚至引发法律纠纷。
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工资是500元，违法吗？
可以申请进行仲裁
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我现在被HR约谈。HR的想法是要给我调岗，理由是公司经营困难
如果您对公司的调岗决定不满，首先可以尝试与公司进行沟通协商，表达您的立场和担忧。如果协商无果，您可以根据《劳动法》第七十九条的规定，向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的情况下，您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，您需要准备相关材料，如劳动争议仲裁申请书、身份证复印件、相关证据以及用人单位的基本信息等。
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我在邮政银行工作，是否合法
如果你认为扣钱有问题，可以去当地的劳动监察大队投诉，也可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。首先要看是以什么名义和理由扣钱，如果合理合法，那就不是“克扣”；如果不合法、不合约定，那你可以向劳动部门反映。
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公司因与领导争吵而解雇了我。我该怎么办？
被单位无故辞退了要怎么办被单位无故辞退，可以要求补偿或者继续履行劳动合同。如果产生争议，可以申请调解。也可以直接到劳动仲裁委提出劳动仲裁的申请。被单位无故辞退，可以要求补偿或者继续履行劳动合同。如果产生争议，可以申请调解。也可以直接到劳动仲裁委提出劳动仲裁的申请。根据法律依据：《劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。根据《劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据法律依据《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《劳动法》第七十九条《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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员工下班后溺水死亡，公司赔偿吗？
下班途中发生溺水死亡，不属于工伤，公司不需要负责，不需要承担责任。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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离职日期已经写好了，公司未经本人同意就推迟了离职日期怎么办？
为什么要提前半年辞职
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齐齐哈尔法律问答顾问律师
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在一家企业降职怎么办
如果遭遇企业无故降职，您应保持冷静并与公司沟通。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应全面履行劳动合同约定的义务，包括职位和薪酬。如公司违反，您可要求按原标准支付薪酬。若沟通无果，为维护您的合法权益，建议及时申请劳动仲裁。不及时处理可能会导致您的权益持续受损，影响职业发展。
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中奖1000万要交多少税
中奖所得应缴纳个人所得税，常见处理方式包括自行申报纳税和由兑奖机构代扣代缴。自行申报需了解税法规定，准确计算税额；代扣代缴则较为简便，但需注意核对代扣税款是否正确。选择处理方式时，应综合考虑个人情况和便利性。
齐齐哈尔法律问答顾问
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我还在试用期。我想跨区域调动。我还没有和教委签订五年协议。我需要支付违约金吗？如果你已经签了，你需要吗？
你好，具体是什么问题呢
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主动辞职怎么领取失业金？
主动辞职后，在满足一定条件下，可以领取失业金。具体条件包括缴纳失业保险满一年且非自愿中断就业。若无法证明非自愿中断就业，可能无法领取。若长时间无法领取或遭遇拒绝，建议及时咨询律师。
鹤岗法律问答顾问
鹤岗法律问答顾问律师
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我找到了一份兼职工作。我告诉店长我辞职了。我问他这几天的工资。他说他会在十天内自动离职，不支付工资
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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请问冷库搬运工是不是特殊工种？
根据我国相关法律的规定，搬运工和搬家方是承揽关系。搬运工负有完成工作并支付工作成果的义务，搬家方有支付报酬的义务；搬运工应当在合理期限内履行义务，逾期不履行的，搬家方可以解除合同。法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百七十条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。第七百八十条承揽人完成工作的，应当向定作人交付工作成果，并提交必要的技术资料和有关质量证明。定作人应当验收该工作成果。第七百八十二条定作人应当按照约定的期限支付报酬。对支付报酬的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，定作人应当在承揽人交付工作成果时支付；工作成果部分交付的，定作人应当相应支付。
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个人所得税是公司交的，没有在工资里扣，退税这个钱归公司，还是个人所有？
个人所得税通常由公司代扣代缴，但这笔税款实际上是由个人承担的。因此，退税应归个人所有。根据《中华人民共和国税收征收管理法》的规定，扣缴义务人必须向纳税人开具代扣代缴税款凭证，并详细记录个人信息。如果公司未按规定办理退税手续，将可能面临法律责任。因此，公司应及时将退税款项归还给个人，以避免不必要的法律纠纷。
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大二暑假工签了合同，还是应届毕业生吗？
法律分析：暑假工也是需要签订合同的，根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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30年工龄和29年工龄退休区别是什么
30年工龄和29年工龄退休的主要区别在于养老金待遇。工龄越长，养老金待遇通常越高。但具体差异需根据当地政策和个人情况计算。如养老金待遇差异显著，建议咨询专业人士。
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我们公司没有工作，工资在1000元左右。您的辞职有补偿吗？
辞职可以要求补偿，并要求补买社保，支付加班工资
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生育险的保险对结婚证的领取时间有没有要求
生育险通常关注的是孕妇的生育行为和相关的医疗费用，而非结婚证的领取时间。然而，不同地区的社保政策可能存在差异，有的地区可能要求夫妻双方在申请生育险前已经领取结婚证。常见处理方式包括了解当地社保政策、咨询社保部门或保险公司等。选择处理方式时，应优先考虑准确性、权威性和便捷性。
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但现在我休息时公司主管不批准，按旷工处理可以吗？
法律分析：如果公司强制不让休息，可以与用人单位进行协商，如果协商不成的，那么就可以到劳动管理部门进行投诉或者解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
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你好。日结工劳务压3天工资合法吗
不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按时足额支付劳动报酬，压3天工资属于拖欠工资行为。如不及时处理，劳动者可能面临生活困难，同时用人单位可能承担法律责任。
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我提交了离职报告，然后写了月底走，公司让我提前走合法吗？
公司可以合法地要求您提前离职。具体操作上，首先应与公司沟通，了解提前离职的具体原因和安排。若接受提前离职，应确保工资、福利等结算清楚。若不同意，可以提出自己的理由并与公司协商。在任何情况下，都应保留好相关证据，如离职报告、与公司的沟通记录等，以备不时之需。
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解除劳动合同证明是否包含辞职信息
解除劳动合同证明包含辞职信息。具体操作上，劳动者辞职后应办理工作交接，单位则需在解约时出具证明。若证明内容不全或有误，劳动者可要求单位更正；如单位拒绝，劳动者可向劳动行政部门投诉。在处理过程中，劳动者应保留好相关证据，以备不时之需。
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休产假期间不发工资,十个月后发了,合法吗
休产假期间不发工资不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得克扣或拖欠工资。若十个月后才补发，已构成违法。此举可能损害女职工权益，影响其生活。建议及时与用人单位沟通，要求依法支付工资。若沟通无果，可依法维权。
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我在公司干了十来天，觉得这份工作不适合自己，我提跟公司提离职有工资吗
您提出离职后，公司应支付您已工作天数的工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。若公司不支付工资，您可以向当地劳动部门投诉。请及时处理，避免权益受损。
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工伤鉴定是公司做吗?
工伤鉴定不是由公司直接进行，而是由劳动保障行政部门负责。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故发生后1年内向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若未及时申请，可能会影响工伤待遇的享受。
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如何证明员工离职给公司造成的损失
法律分析：是否要赔偿公司损失是以员工离职是否给公司造成实际损失为前提条件的，这个应当由公司证明。员工造成损失发生时间的一年内按照劳动合同和公司规章制度的约定要求其赔偿经济损失。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动者合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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到了退休年龄，能不能提取公积金？
提取公积金需要什么手续？需要单位出什么证明到了退休年龄
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公司安排员工住宿，住宿条件差，像小黑屋，长期影响员工身心健康是违法的吗？
公司强制员工住宿，公司是违法的。公司无权要求工人必须住在宿舍之内，如果公司因工作需要，要求工人住在集体宿舍之内，必须与工人在合同或协议中约定，没有约定公司擅自制定这样的规定，是限制工人工作之外的自由支配个人时间的权利。
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风湿性关节炎算工伤吗
风湿性关节炎通常不视为工伤。处理方式因情况不同而异：1.轻微症状：可通过医疗保险就医治疗，保持工作同时注意休息。2.症状加重：根据医生建议申请短期病假，进行必要治疗。3.严重影响工作：考虑申请长期病假或调整至适合的工作岗位。4.争议情况：如认为与工作有关，可寻求法律途径解决，包括劳动能力鉴定和诉讼等。
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工伤护理费有时效期吗？
工伤护理费的支付通常与工伤医疗期挂钩。常见的处理方式有：单位直接支付、通过工伤保险赔付。具体选择哪种方式，需根据工伤职工的实际情况、单位的支付能力以及工伤保险政策来定。为确保权益，建议工伤职工与单位明确支付方式，并及时咨询工伤保险机构。
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农民工在工地摔骨折了，没有合同，应该寻求那些帮助?
农民工在工地摔骨折，虽无合同，但仍可寻求法律帮助。根据《民法典》规定，侵害他人造成人身损害的，应赔偿相关费用。农民工可首先向人力资源和社会保障局申请工伤认定，待伤情稳定后确定伤残级别，要求用工单位依法赔偿医药费、伤残补助金等。若不及时处理，可能导致赔偿权益受损，影响后续治疗和生活。
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外单位工作了二十多年，没有签合同，没有交保险，怎么办?
您的情况可采取以下措施：首先，与单位沟通，要求补签劳动合同并补缴社会保险；若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据材料；若问题仍未解决，可申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在处理过程中，请确保保留好与单位的沟通记录、工资条等关键证据。
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没填劳动合同工人把骨折怎么赔偿?
没签合同的工伤骨折赔偿，操作如下：首先，及时送医并保留医疗证明；其次，与雇主沟通，提出赔偿要求；若协商无果，可向劳动部门投诉或寻求法律援助；最后，根据具体情况选择调解、仲裁或诉讼途径解决。注意保留相关证据，以支持赔偿主张。
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我试用期刚刚离职，没有与公司签订劳动合同，工作了三天有工资吗，无迟到早退
你好，试用期工资按实际上岗时间支付，没约定工资的以公司的同岗位工资为准。
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员工不愿意买社保?
员工不愿意买社保，可以采用以下方法：1、将不买社保作为试用期不予录用的条件；2、将不能或不愿提交办理社会保险登记手续所需材料或手续的情形规定为严重违纪的情形之一；3、与员工协商解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
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正是我提出辞职，不给工资这种怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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大二开始实习，符合国家法律法规吗？
法律分析：需要根据具体情况，如果是毕业生毕业之前的那种实习，一般需要签订实习协议，这不同于劳动合同；如果是毕业之后找打工作单位的，一般就不是实习了，而成为试用期，根据劳动合同法的规定，这种情况下，用人单位必须在劳动者入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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