企业如何妥善确定富余职工的薪资福利待遇
讨薪
2024-06-25 11:02
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企业应依法确定富余职工薪资福利待遇，确保不低于当地最低标准。依据《工资支付暂行规定》及《劳动合同法》，企业需以法定货币及时足额支付工资，不得拖欠或克扣，否则劳动者有权申请支付令。
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企业确定富余职工薪资福利，可采取培训、放假、发放生活费等方式。选择时需综合考虑职工意愿、企业实际情况及法律法规要求，确保既保障职工权益，又符合企业长远发展。
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企业确定富余职工薪资福利需依法进行。培训期间工资企业自定；放假、休养发生活费；产假按国家规定发工资；辞职发一次性补助费；生活费不低于当地最低标准。确保公平合理，遵守相关法律法规。
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