南通讨薪法律问答

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讨薪
您好！请问老板欠薪二万一你们怎样解决！咨询还要收费不需要了
对老板欠薪问题，您可根据实际情况选择不同处理方式：1）如有充分证据且金额较大，可直接向劳动行政部门举报；2）若希望快速解决且金额适中，可考虑申请劳动仲裁；3）对仲裁结果不满或案情复杂，可在规定时间内向法院起诉。请注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在追讨过程中证明自己的权益。
连云港法律问答顾问
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不发工资的兼职中介能报警吗？
你好，建议向劳动监察大队投诉
宿迁法律问答顾问
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60岁以上拖欠工资怎么办？
欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
扬州法律问答顾问
扬州法律问答顾问律师
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要辞职老板拖欠一个月的工资不放人走
是的，除了协商、调解、仲裁和诉讼外，你还可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，他们会依法对用人单位进行监督检查，并帮助劳动者追回被拖欠的工资。
连云港法律问答顾问
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临时工被扣工时，去哪里投诉
临时工投诉用人单位克扣或者拖欠工资的行为，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
扬州法律问答顾问
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人员计算错误的工资，人员说下个月回来补发，因为年底还有一周假期，这几天要求人员补发。我们该怎么办？
建议协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁
宿迁法律问答顾问
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现在哺乳期，每天8点上班，但是领导要求我7点去上班，然后提前1小时下班这样合法吗？
对于哺乳期的工作时间安排，您应明确以下操作：首先，了解并确认自己的哺乳假权利；其次，尝试与领导进行沟通，表明法律规定和自己的实际困难；最后，如果沟通无效，可以准备好相关证据材料，如工作合同、哺乳假政策等，向上级部门或劳动监察部门反映情况。在不同情况下，您应根据实际需求和法律法规来选择最合适的处理方式。
南京法律问答顾问
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老板不付工资。虽然说工资不是特别多才600-700元
老板不给工资的处理办法有：1、可以向当地劳动保障监察机构举报。2、可以申请劳动仲裁。3、若不服劳动仲裁判决、劳动仲裁判决后拒不履行以及劳务欠款纠纷的，可以向法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
南通法律问答顾问
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每月可拖到25日左右，这是违法的吗？
可向劳动局投诉的
连云港法律问答顾问
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班主任给学生停课，合法吗？
你好，建议协商处理~
连云港法律问答顾问
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我被拖欠了工资，我怎样才能拿回欠薪
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1、向当地机构投诉举报;2、向当地申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向提出书面申请;3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
南通法律问答顾问
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我进厂当学徒老板说，当学徒不到一年一个月没有工资怎么解决？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
盐城法律问答顾问
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私营企业法定节假日不放假，加班工资不超过三倍
按照劳动法规定，实行标准工时的用人单位，安排劳动者在法定节假日上班和休息日上班，支付的加班工资是不相同的。在法定节假日，用人单位应当按照不低于日工资基数或者小时工资基数的300％来支付加班工资，而且不得以调休、补休替代。在休息日，用人单位应当先安排同等时间的补休；确实不能安排补休的，要按照不低于日工资基数或者小时工资基数的200％支付加班工资。当然，加班工资基数以劳动合同为准。首先，应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均没有约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
南京法律问答顾问
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你一天工作13个小时合法吗？
您好，可以申请劳动仲裁维权
连云港法律问答顾问
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工资6000元，我该怎么办？
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
扬州法律问答顾问
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请问实习工资不按合同发放怎么办？
不按劳动合同发放工资，劳动者可以选择解除劳动合同，并可以主张经济补偿。可以向当地劳动监察大队投诉
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
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我十月中旬离开了。国庆假期是工资吗？
根据你工资计算的
泰州法律问答顾问
泰州法律问答顾问律师
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辞职后，？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
宿迁法律问答顾问
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没有赔偿，但是工资重复了，要退还吗？
可申请劳动仲裁维权的
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
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我去上班的时候，老板说先试一天，然后我工作了三天，他向他要工资。他说三天试用期没有工资，这合法吗？
员工在试用期讨薪可以先与用人单位进行协商，协商不成的向劳动局投诉，或者申请仲裁。
南京法律问答顾问
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劳动拖欠工资，老板要把工资还给货款
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。
连云港法律问答顾问
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工资6000元，我该怎么办？
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
南京法律问答顾问
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怎样抱怨医院工资支付不公平
可以先劳动部门反映
宿迁法律问答顾问
宿迁法律问答顾问律师
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单位把我的工资放在别人卡上，他不给我怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
泰州法律问答顾问
泰州法律问答顾问律师
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如果不给方舱医院工资，怎么解决？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
盐城法律问答顾问
盐城法律问答顾问律师
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我出来打暑假工作，因为工厂不接受暑假工作。但是工厂没工作三个月就不能辞职了。？
一、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。出于双方利益最大化的目的，与老板谈谈心。二、采用行政解决方法：可向劳动监察部门进行举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。三、委托律师进行追讨：即通过律师进行调解，调解不果可申请劳动仲裁;若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。劳动争议案件的审理由仲裁委员会指派仲裁员或仲裁庭具体执行，也可提请诉讼。
盐城法律问答顾问
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未满16干一半走了老板不给工资违法吗?
对于未满16岁工作者离职后老板不支付工资的情况，常见处理方式有：1.与用人单位协商解决；2.向劳动监察部门投诉；3.申请劳动仲裁。在选择时，可以先尝试与用人单位沟通，若无果则考虑投诉或仲裁。同时，要注意保留相关证据，以便维权。
连云港法律问答顾问
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上七天班三天试岗没有工资还要压到下个月发
如果公司确实存在拖欠工资的情况，劳动者首先应当收集并保留好相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等。然后，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令公司支付拖欠的工资。同时，劳动者也可以选择申请劳动仲裁或提起劳动诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者应当保持冷静，依法维权，避免采取过激行为。
连云港法律问答顾问
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每月15号发工资，月底辞职怎么算工资？
员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
盐城法律问答顾问
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企业领导口头承诺给我加薪。使我做得更多
你好，这是可以申请劳动仲裁的
南京法律问答顾问
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我是个小时工，在工厂干了4天有工资啊？
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
南京法律问答顾问
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因为工资太低，老板答应我加薪，一年多没加薪，辞职了，有经济补偿吗？
可以申请进行仲裁
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