劳动合同中涉及违约金的具体情形有哪些？
劳动合同纠纷
2024-06-25 13:42
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劳动合同中涉及违约金的情形包括培训服务期违约和竞业限制违约。依据《劳动合同法》第二十二条，用人单位提供专项培训后可与劳动者约定服务期，劳动者违反则需支付违约金，但金额有限制。
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劳动合同违约金常见的处理方式包括协商解决和诉讼解决。选择时应考虑效率、成本等因素，一般先协商，协商不成再考虑诉讼，以维护双方权益。
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劳动合同违约金涉及培训服务期和竞业限制。培训服务期违约，劳动者应按约定支付违约金；竞业限制违约，劳动者需承担相应责任。处理时需遵循《劳动合同法》规定。
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