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固定期限劳动合同的法定年限设定

劳动合同纠纷 2024-06-25 15:04 人浏览

共3位律师解答

固定期限劳动合同的年限由双方协商确定，可以是半年、2年或更长的5年、10年。依据《劳动合同法》相关规定，合同期限具体由用人单位与劳动者自行约定。如不及时处理合同期限问题，可能导致合同无效或产生纠纷。

法律快车咨询顾问

2024-06-25 15:01

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固定期限劳动合同的年限设定通常根据双方协商和实际需求确定，一般考虑工作性质、项目周期等因素。选择不同年限需综合考虑员工稳定性、企业发展规划及法律法规要求，以确保合同合法有效。

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2024-06-25 15:02

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固定期限劳动合同年限可协商确定。操作包括：1. 明确工作性质及项目周期；2. 双方协商确定合同具体期限；3. 遵循《劳动合同法》规定，确保合同内容合法；4. 签订合同并留存备案，以备后续查阅。

劳动纠纷律师团队
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2024-06-25 15:04

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