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你好,我想问一下发工资这方面是事情

劳动纠纷 2024-06-25 15:22 人浏览
共3位律师解答
  • 工资发放的具体法律规定包括:工资应以法定货币支付,不得用实物或有价证券替代;工资应直接支付给劳动者本人,若劳动者无法领取,可由其亲属或委托他人代领;用人单位可委托银行代发工资;同时,用人单位必须书面记录工资支付情况,并保存两年以上备查,还需向劳动者提供个人工资清单。这些规定确保了劳动者的合法权益得到保障,并规范了用人单位的工资支付行为。
  • 如果用人单位未按时支付工资,劳动者可以采取以下措施维权:首先,与用人单位协商解决,要求支付拖欠的工资;其次,向劳动监察部门投诉举报,寻求行政部门的帮助;最后,劳动者还可以选择通过法律途径解决,向法院提起诉讼,要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。
  • 加班费的计算依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,具体为:在法定节假日加班,工资不低于平时工资的百分之三百;在休息日加班,工资不低于平时工资的百分之二百,但如用人单位安排补休则不需支付加班费;在工作日加班,工资不低于平时工资的百分之一百。
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