珠海劳动纠纷法律问答

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劳动纠纷
怎样证明员工离职给公司造成损失？
法律分析：如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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请问快递公司自离后还有工资吗？
劳动者自离后一般是有工资的。只要劳动者在离职前正常付出了劳动，用人单位就应当按照双方在劳动合同中的约定和劳动者出勤的时间来为其发放劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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公司倒闭，是否合理
您好，具体是什么情况
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被事业单位欠薪，过了诉讼时效，还能告赢吗？
您好，超过诉讼时效的案件，法院一般不会支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。超过这个时效，可能会丧失胜诉权。因此，建议您尽早采取法律行动，避免权益受损。
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我的工资卡办不到公司要辞退能要求赔偿吗？工作一个多月
补交社保解决，要求解决
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2019年毕业的学生需要在毕业前在公司实习时支付工资吗？
你好，可以仲裁解决
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发了工资让回退
如果劳动者离职后才发现工资多发，应首先与用人单位沟通协商退还。若金额较小，用人单位可能不追究。若金额较大，用人单位可通过民事诉讼要求劳动者支付不当得利。双方存在劳动纠纷时，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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法定节假日加班工资是按劳动合同基数发放，还是社保基金来发放加班工资呢
法定节假日加班工资是按劳动合同约定的工资标准发放，而非社保基金发放。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定节假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若未及时按约定支付加班工资，劳动者可依法维权，用人单位可能面临法律处罚。
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我的劳动合同上写着操作员！是否有权随意转岗？
你好，劳动者跟公司是有劳动合同的，劳动合同上面是有岗位的，所以说，公司要是调岗的话，是需要劳动者同意的，劳动者只要是不同意就是不可以单方面给调岗的。
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工伤赔偿计算方法是怎么样的，法律依据是什么
工伤赔偿是根据伤残等级来确定的，包括医疗费、住院伙食补助费等多项内容。具体计算需结合实际情况。《工伤保险条例》规定了职工因工伤需要暂停工作接受医疗的待遇问题，保障了职工在工伤期间的权益。未及时处理工伤赔偿，可能导致职工权益受损，影响社会稳定。
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网吧还有一个月成年可以去网吧上班吗
网吧禁止雇佣未满18周岁的未成年人，因此还有一个月成年的你无法去网吧上班。根据《未成年人保护法》，雇佣未成年人可能涉及违法行为。如被相关部门发现，网吧会面临罚款等处罚。若你在求职过程中遇到年龄限制问题，建议及时咨询法律专业人士。
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在老板家住下班后摔倒算工伤吗
下班后摔倒是否算工伤需视具体情况而定。一般摔伤不构成工伤，但若是因工作收尾性事务或交通事故而摔伤则可能构成。处理方式包括及时报告雇主、就医并保存相关证据。选择处理方式时，应根据伤情、工作环境等因素综合考虑，确保个人权益得到最大保障。
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公司强迫员工出差，员工可以不去吗？
1、公司强迫离职，劳动者要在收集好相关证据之后维权，劳动者可以向当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十八条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。《中华人民共和国劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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小时工能扣除工资吗？
向劳动局投诉处理
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扣钱合法吗？我是美团骑手的暑期工，不想离开。人们让我在月底扣钱合法吗？
你好，建议你申请劳动仲裁
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五公里以内搬迁有赔偿吗
五公里内搬迁的处理方式通常有两种：协商搬迁和依法搬迁。协商搬迁是通过与相关方协商，达成搬迁协议并获得相应补偿。依法搬迁则是依据法律法规进行，如《大中型水利水电工程建设征地补偿和移民安置条例》。选择方式时，应考虑个人权益保护和搬迁的合法性。优先选择协商搬迁以确保双方满意，若无法达成一致，可寻求法律援助并依法搬迁。
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在领取失业补贴期间，外省就业后可以继续领取吗？
法律分析：一般情况下造成失业补助金停止领取有几种情况，一是用户已经按照规定领取失业补助金满6个月;二是用户重新就业并且参保了，这种情况下次月就会停止失业补助金的发放;三是用户已经退休享受养老保险待遇;四是用户移居境外的不能再领取失业补助金。此外，失业补助金一旦停止领取之后是不能再继续恢复领取的，没有领取的失业补助金是不会保留的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。第四十七条失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
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不给我加工资，违法吗？
你好，需要根据劳动合同约定处理，如果合同合理到期或者违法解除，均可以申请仲裁主张经济补偿，后续拖欠工资可向劳动局投诉
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上班路上骑电动车摔倒是工伤吗？治疗期间的工资是多少？
上班路上自己骑车摔伤可以认定工伤，但是必须满足一下三个条件：1、必须是合理的上班必经路线之内；2、必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；3、必须是非职工本人主要以上原因。工伤赔偿标准是什么1、按生活自理障碍支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%作为生活护理费；2、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍等。：《工伤保险条例》第十四条法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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仲裁开庭了需要多久出结果，有哪些法律规定
仲裁开庭后，根据《民事诉讼法》规定，一般六个月内出结果。处理方式包括：1）协商，双方自愿达成协议解决纠纷；2）调解，仲裁机构协助双方达成和解；3）裁决，仲裁机构根据事实和法律作出决定。当事人应根据案件情况和自身需求选择合适方式。如选择裁决方式，应遵守法定程序，确保裁决的公正性和合法性。
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二级工伤赔偿标准怎么算
二级工伤赔偿操作如下：首先，进行工伤认定和伤残鉴定；其次，根据鉴定结果计算一次性伤残补助金和伤残津贴；最后，办理赔偿手续并领取待遇。若用人单位不配合，可申请劳动仲裁或提起诉讼。退休时，需办理相关手续以停发津贴并享受养老保险待遇。
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今天去人力资源公司兼职面试，不退，我想问一下这种情况是不是骗子。
建议及时报警解决
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护理实习生国庆医院不放假
法律分析：国庆节是法定节假日，因此国庆节医院都会正常放假，不过不会全部医生护士都放假，医院肯定会安排少量的门诊，方便患者就诊，特别是急诊，在国庆期间应该都会照常开放。不管是省级医院还是市级医院，国庆节也是放假的，当然急诊室上班的，专家放假。但是为了保证假期期间人民群众的看病就医问题，医院都提前做了值班安排，每个科室都会有主治医生轮流值班的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律.法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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没有签合同.走了老板一直不发工资?
在没有签订劳动合同且老板不发工资的情况下，除了申请劳动仲裁，您还可以选择向劳动监察机构进行投诉。劳动监察机构会依法对用人单位的违法行为进行调查，并采取相应的措施保护劳动者的合法权益。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，您还可以与用人单位协商解决劳动争议。如果协商无果，您可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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没有领取失业保险金，如果第二份工作主动离职，还能领取上一份工作的失业保险金吗？
你好，根据规定，在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的，并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
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我想问一下大小周工资的正确算法是如何计算的
法律分析：各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入月工作天数；小时工资收入为月工资收入月工作天数*8小时；月工作天数计算方式一般为出勤天数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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我父亲的肺癌住院了，第二次报销在那里，过程是怎样的
法律分析：二次报销就是城镇居民医保或新农合的居民，如果去年看病有高额费用，除了正常报销之外，还能再报一次大病保险，而且不设封顶线。二次报销的手续：1、参加社保的住院病人身份证或者户口簿；主要是患者本人的有效证件即可。2、参加社保住院病人合作医疗证；3、出院证明；4、医药费收据；5、住院费用详细清单；6、县市区合作医疗管理经办机构规定需要提交的其它材料。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条用人单位和个人依法缴纳社会保险费。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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请问现在购买新型农合医疗保险，什么时候能生效？
可以向办理部门进行核实
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我在酒店前台工作了五天，老板不给我工资
讨薪可以直接到劳动信访部门投诉，受理你的投诉的话叫信访出个受理通知书，不受理的话要问清楚理由以及开个不予受理的证明。
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辞职后，？
可以搜集相关证据起诉维权
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我爸是做彩钢瓦的，28号主家让我爸帮他家盖房，叫了两个工人，那天早上去的时候还没开始干活呢主家没有责任嘛？
报警，事故责任认定
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我名下有一家公司。是否可以申请失业救济？
如果没有缴纳社保，可以办理，详询失业金发放部门
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在没有劳动合同的情况下为私人老板工作，如何赔偿摔伤？
在工作时间中摔伤的赔偿需根据具体的伤残等级来确定，建议先做工伤伤残鉴定确定等级。
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公司拖欠机械费怎么办？只有结算收据
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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工作时间长，工作时间一个月吗？
一、《中华人民共和国劳动合同法》规定工作时间多长1、国家劳动法规定工作时间多长如下：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。二、用人单位辞退员工怎么补偿用人单位辞退员工的，如果属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
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