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王律师，你好，可以向你咨询劳动仲裁的问题吗

劳动仲裁 2024-06-25 15:26 人浏览

共3位律师解答

劳动仲裁的受理条件主要包括：首先，申请人与本案需有直接利害关系，即申请人必须是劳动争议的当事人之一；其次，申请仲裁的争议需属于劳动争议范畴，如劳动合同纠纷、工资纠纷等；再者，该劳动争议需属于该仲裁委员会管辖范围内；此外，申请书及有关材料需齐备，包括身份证明、劳动合同、工资单等；最后，提出仲裁要求的一方需在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。这些条件均依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定。

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2024-06-25 15:23

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如果劳动仲裁委员会不予受理申请，你可以采取以下措施：首先，查看不予受理通知书，了解具体原因；其次，根据通知书中的建议，补充材料或更正申请内容后重新申请；若认为不予受理决定不当，可以向上一级劳动争议仲裁委员会申请复议；最后，若复议无果，可以依法向人民法院提起诉讼。

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2024-06-25 15:24

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劳动仲裁的时效为劳动争议发生之日起六十日内。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。超过这个时效期限，可能会影响仲裁申请的受理和裁决结果。因此，建议劳动者在发生劳动争议后尽快咨询专业律师并准备相关材料，及时提出仲裁申请。

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2024-06-25 15:26

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