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你好，可以咨询一下劳动仲裁的问题吗

劳动仲裁 2024-03-22 18:01 人浏览

共38位律师解答

1、先协商；2、拨打12333、12348、12351投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。

东道律所律师认证

2024-03-22 18:01

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你好，劳动合同、工资拖欠、加班费、违法辞退、社保等等，有问题可以随时联系我。

程智华律师认证

2024-03-01 09:18

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您好，可以的，请描述下您劳动仲裁的具体情况，以便律师可以及时帮助到您解决。

邹连香律师认证

2024-03-01 10:43

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你好，可以，你是劳动者吗？有什么具体的仲裁请求？

陈慧律师认证

2024-03-01 10:19

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你好，可以说一下具体情况，方便给你提供专业意见

盈恒瀛团队律师认证

2024-03-01 11:43

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你好，具体需要咨询什么问题，能详细说明一下吗？

徐海忠律师认证

2024-03-04 12:55

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可以的，非法辞退，被迫离职都可以申请劳动仲裁

邱悦律师认证

2024-03-01 08:52

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协商不成的，可以向劳动部门投诉或仲裁解决。

朱亮亮律师认证

2024-03-01 08:39

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你好，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

陈芙蓉律师认证

2024-03-01 10:39

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劳动仲裁什么问题？具体情况？请先说明清楚。

张建生律师认证

2024-03-01 10:40

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你好可以咨询您的劳动仲裁走到哪一步了

钱宏艳律师认证

2024-03-01 09:21

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你好，可以咨询一下劳动仲裁的问题吗可以

高昆伦律师认证

2024-03-01 09:38

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您好，现在是什么情况，有劳动合同吗

上海九转律所律师认证

2024-03-01 09:05

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劳动仲裁的问题，具体的情况说明的

洪静律师认证

2024-03-01 09:35

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你这边劳动合同嘛你具体情况说一下好

上海明焕律所律师认证

2024-03-01 09:38

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你好，可以咨询一下劳动仲裁的问题吗

张春利律师认证

2024-03-01 09:39

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你好，可以咨询一下劳动仲裁的问题吗

杨阳律师认证

2024-03-01 09:46

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您好，可以直接表述清楚您的问题即可

马菊镁律师认证

2024-03-06 13:14

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你好，建议律师介入处理相关事宜

杨芳律师认证

2024-03-01 11:09

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您好您可以具体描述一下您的情况

陈福增律师认证

2024-03-07 09:53

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您好，您这边是仲裁的什么问题的

石健伟律师认证

2024-03-01 10:42

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你好，可以协助您处理进行维权

富誉团队律师认证

2024-03-01 08:31

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您好，请问有什么问题要咨询。

孙加娜律师认证

2024-03-02 08:34

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可以咨询，是被违法解除吗？

韩子琳律师认证

2024-03-01 08:35

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你好，可以咨询劳动仲裁的事

上海阳荣律所律师认证

2024-03-01 09:06

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你好，可以的，什么问题啊

李良宵律师认证

2024-03-01 09:08

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你好，跟你了解下具体情况

上海盛沃律所律师认证

2024-03-01 10:15

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你好，可以过来面谈聊聊。

汪东先律师认证

2024-03-01 11:49

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你好！你是什么问题要仲裁

刘鹏律师认证

2024-03-01 13:45

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你好，请问具体怎么回事

俞超强律师认证

2024-03-01 08:44

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您好，根据法律相关规定

上海富誉律所律师认证

2024-03-01 08:52

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你好可以咨询劳动仲裁

诚勤律所律师认证

2024-03-01 09:56

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可以详细描述问题解决

荣兆栋团队律师认证

2024-03-01 09:58

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你好可以委托律师诉讼

张春利团队律师认证

2024-03-01 11:21

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劳动仲裁需要具备下列条件：
1、申请人与本案有直接利害关系;
2、申请仲裁的争议属于劳动争议;
3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖;
4、申请书及有关材料齐备;
5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十九条：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动法》第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

平台特邀律师推荐

2024-03-01 08:21

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申请劳动仲裁需要条件如下：
1、因确认劳动关系发生的争议；
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。
省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

平台法律顾问团队官方

2024-03-01 08:20

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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中裁判。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
　　申请劳动仲裁需要提交的主要材料如下：
　　
(1)劳动仲裁申请书，详细陈述申请事项事实理由，一式两份或者按被申请人人数提供；
　　
(2)申请人身份证明及复印件，单位的提交单位营业执照副本，法定代表人证明；
　　
(3)有委托代理人的，需提交法律依据：《授权委托书》等委托手续；
　　
(4)被申请人工商注册信息资料；
　　
(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、入职登记表、考勤登记、工资发放表等；
　　
(6)《提交证据材料清单》一式两份；
　　以上是我对这个问题的回答，希望对您有所帮助，谢谢

法律快车咨询顾问

2024-03-01 08:20

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你好，有什么可以帮到您的？

诚道晟律所律师

2024-03-01 09:29