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奶茶店干20天，实习期考核扣工资，物料及全勤扣工资，对方说劳动法37条应赔用人单位20%，监控及聊天记录是证据，以及未满一个月没有签劳动合同

讨薪 2024-06-25 15:36 人浏览

共3位律师解答

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当按月支付，不得克扣或无故拖欠。因此，实习期考核扣工资和物料及全勤扣工资可能涉及违法。你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，监控和聊天记录可以作为证据使用。

劳动纠纷律师团队
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2024-06-25 15:33

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如果奶茶店未与你签订劳动合同，你可以向劳动监察部门投诉，要求奶茶店支付应得的工资报酬和经济补偿。同时，你可以收集相关证据，如工作记录、工资条等，以证明你的劳动关系和工资情况。

法律快车咨询顾问

2024-06-25 15:34

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为支持维权行动，你可以收集以下证据：1.监控录像或照片，证明你在奶茶店工作；2.聊天记录，证明你与奶茶店存在劳动关系；3.工资条或银行转账记录，证明工资支付情况；4.同事或顾客的证言，证明你的工作表现。确保证据真实、完整，有助于维权成功。

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2024-06-25 15:36

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