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公司试岗三天是什么套路

劳动纠纷 2024-06-25 16:36 人浏览
共3位律师解答
  • 公司试岗三天是合法的,但需遵守法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,试岗期应包含在劳动合同期限内,且不得单独约定试用期。试岗三天可能是为了考察员工是否适合岗位,但需注意,不得违反法律法规关于试用期的规定,否则可能面临法律风险。
  • 公司试岗三天的常见处理方式包括签订试用期合同或直接在劳动合同中约定试用期。选择哪种方式取决于公司具体情况和劳动合同期限。若劳动合同期限较长,可签订试用期合同;若期限较短,则直接在劳动合同中约定更为简便。
  • 试岗三天需依法处理。若试岗合格,可正式录用并签订劳动合同;若不合格,需按法律规定解除劳动合同。试岗期工资、福利等应与正式员工相同,不得存在歧视。同时,公司应明确试岗期考核标准,确保公平公正。
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