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单位讲试用期三个月，刚做了一个半月，他把我辞了。端午福利也没有。单位讲试用期三个月，刚做了一个半，他们把我辞了，端午节福利也不给我

劳动合同纠纷 2024-06-25 16:42 人浏览

共3位律师解答

试用期被辞退后，劳动者除了可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金外，还可以争取其他权益。首先，根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内享有与正式员工相同的劳动权益，如工资、工时、休息休假等。其次，如果单位未提前通知或未按照法定程序进行辞退，劳动者可以要求单位支付相应的经济补偿。此外，对于端午福利等福利待遇，劳动者也有权要求单位按照约定或公司政策进行发放。因此，劳动者在试用期被辞退后，应全面了解自己的权益，并采取相应的法律手段进行维权。

劳动纠纷律师团队
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2024-06-25 16:40

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试用期被辞退后，劳动者申请劳动仲裁的步骤如下：首先，收集证据，包括劳动合同、辞退通知、工资条等。其次，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会进行审查并决定是否受理。一旦受理，仲裁委员会将组织调解或开庭审理。最后，根据仲裁结果，劳动者可以要求单位支付赔偿金或其他权益。

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2024-06-25 16:40

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劳动者在试用期被辞退时，要判断单位是否违法解除，需考虑以下因素：首先，单位是否按照劳动合同或公司规定提前通知劳动者；其次，辞退原因是否合法且合理，如劳动者是否存在严重违反规章制度等行为；最后，单位是否按照法定程序进行辞退，如是否经过内部审批、是否向劳动者出具书面通知等。如单位未满足上述条件，劳动者可认为单位违法解除，并据此申请劳动仲裁维权。

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2024-06-25 16:42

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