三明劳动合同纠纷法律问答

三明
劳动合同纠纷
高中强制晚自习和周末上课你能抱怨吗？
您好，请到教育局反映解决
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公众评论收到差评是否被解雇并扣除500合法？
法律分析：第1步，通知员工被解雇了。语气坚决地告诉员工这是最终决定，申诉无效。多数情况下，员工听到此通知并不感到突然，因为公司已提醒其注意绩效或行为问题。第2步，解释被解雇原因。如果由于员工行为不端而将其解雇，只需描述其违反的政策及其违反该政策的具体行为。如果由于员工没能达到绩效标准解雇他，可让员工回想公司做出的绩效警告、公司为了提高其绩效做出的努力以及导致其解雇的其他原因。坚持以事实为依据，解释员工解雇原因。第3步，宣布解雇决定的生效时期，解释解雇程序的具体细节。解雇决定通常自解雇会议之日生效。允许被解雇员工在公司里闲逛对下达解雇者和员工都是件尴尬的事情，因此你应避免此种情况的发生。此外，应解释解雇补助金等相关事宜，并安排员工整理个人物品，与员工一起填写解聘文件，说明最后应付薪金的支付方法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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怎样定义干部或工人的身份？还是工人？
工人和干部的定义如下：1、工人是指个人不占有生产资料，依靠工资为生的劳动者，通常是指为挣工资而被雇用从事体力或技术劳动的人，他们本身不占有生产资料，只能通过自己的劳动才能获得工资性质的收入；2、干部是指通过人事组织部门办理吸收、录用干部审批等手续在党和国家机关、军队、人民团体、科学、文化等部门和国有企事业单位中担任一定领导工作或管理工作的体制内公职人员所具有的干部编制身份。工人和干部的区别有哪些工人和干部的区别有以下：1、政治待遇不同；2、就业范围待遇不同；3、非工资的福利待遇不同；4、医疗服务标准不同；5、养老标准不同；6、事业单位升职空间。：《中华人民共和国社会保险法》第十六条法律依据：：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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工作调动领导不签字怎么办？
法律分析：领导不签字，可以向上级领导反应，劳动纠纷属于民事纠纷，报警了警察也不会介入，最多就是对双方进行劝解。当事人想离职，根据我国法律规定，当事人提前书面向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。如果单位故意刁难，可以去劳动局申诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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五一劳动节期间旷工怎么算?
五一劳动节期间旷工通常不计入旷工天数，但具体要看公司规定。依据《中华人民共和国劳动法》，旷工处理有明确规定，如累计旷工天数达到一定标准，单位有权解聘。长期旷工可能导致工资、奖金被扣发，甚至影响年终考核和职业发展。
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离职需要提前多久说
离职需提前通知，具体操作因情况而异：1.正式员工应提前三十天书面通知单位，提交离职申请并与公司协商离职日期；2.试用期内员工可提前三天通知单位，办理离职手续；3.若工作交接未完成，可与公司协商适当延迟离职时间；4.避免直接离职给公司造成损失，应妥善安排工作交接事宜；5.离职后，公司应保存已解除或终止的劳动合同文本备查。以上操作仅供参考，具体应根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司规定执行。
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KTV聘请未成年员工上班，扣除标准？
你好，可以根据你公司的规定和员工签署的劳动合同判断
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工厂关闭的补偿你需要管理层和一线员工吗？
企业关闭对职工应按下列标准进行补偿：劳动合同依法解除或者终止后，符合法律规定的条件的，企业应当按职工在本企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司有意让你每天休息8小时，迫使你离开公司
法律分析：每天8小时的工作时间不仅包括劳动者的实际工作时间，也包括劳动者从事生产或工作的准备时间、结束前的整理与交接时间，还包括工间休息时间、人体自然需要时间(如喝水、上厕所等)、女职工哺乳时间以及依据法规或行政领导要求离开工作岗位从事其他活动的时间(如工会活动时间、行政活动时间、出差时间、履行社会职责的时间等)。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。
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医院开具的实习费用发票丢失，怎么办？
首先确认是一次报销还是二次报销；这里的一次报销是指未通过医保结算的费用单据，例如：深夜急诊或普通急诊。妇产科费用。二次费用是指医保以事实报销，单位或保险公司可以提供二次报销。一次报销的票据丢失丢失发票的金额小就不必补办，办理过程比较繁琐。医院工作人员也觉得比较没有意义。丢失发票的金额大，那就需要办理补办手续了，首先要到医院的医保办公室申请办理票据丢失手续，填写丢失发票的原因并签字，然后由医院的医保办人员调出丢失票据的电子记录，打印出来，确认无误在补办单上签上补办票据单号及金额，经办人签字和盖章。然后拿着医院出具的证明和丢失票据的其他明细到单位或街道的医疗报销处报销费用，再由单位工作人员或街道工作人员把丢失补办的材料交到所在地区的医保中心办理结算，然后根据报销回来的单子进行二次报销。法律依据：《中华人民共和国医疗收费票据使用管理办法》第二十三条医疗机构取得门诊医疗收入和住院医疗收入，应当向付款方开具医疗收费票据，并加盖本单位财务章或收费专用章。医疗机构不开具医疗收费票据的，付款方有权拒绝支付款项。第二十四条医疗机构开具医疗收费票据时，应当全部联次一次、如实填写，做到字迹清楚，内容完整、真实，印章齐全，各联次内容和金额一致。填写错误的，应另行填写。因填写错误、医疗退款等原因作废的票据，应加盖作废戳记或者注明“作废”字样，并完整保存全部联次，不得私自销毁。
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本人签了公益岗，怎么辞职啊，领导会批准啊
法律分析：公益岗同样也是可以随时辞职的，但如果用人单位没有违法的情况下进行辞职同样也是必须要提前用书面的方式来进行通知用人单位，等办理好了所有的离职手续之后就可以进行走人。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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员工删除计算机资料，造成公司损失属于哪些犯罪？
你好，建议协商解决，协商不成的，可通过法律途径诉讼解决
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但是签了合同，现在不想做了，不发工资
临时工不发工资且没合同的处理是：可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在劳动关系并且讨要工资：用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；其他。法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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学校已经签订了实习合同。你能直接去吗？
需要按照合同约定处理
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我是实习生中介不让离职怎么办？
提前通知即解决处理解决
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劳动合同法合同到期不续签规定是什么
合同到期不续签，除劳动者拒绝用人单位维持或提高的续订条件外，用人单位需支付经济补偿金。未支付可能导致劳动纠纷和法律责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定执行。
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上班多次打瞌睡公司有权开除吗
对于上班打瞌睡的问题，处理方式因公司制度和具体情况而异。常见的处理方式包括：提醒警告、扣罚奖金、调整工作岗位或解除劳动合同等。具体选择应根据员工行为的严重性、公司规章制度的明确性以及实际执行情况进行判断。
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他想扣除我半个月的工资。这合理吗？
辞职不会被扣工资，提前三十日书面提交辞职书即可，根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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葬假期国家规定多少天
丧假规定因情况而异。员工配偶、父母等直系亲属死亡，市内可请3天丧假；非直系亲属如祖父母等死亡，市内可请2天丧假。若在外地，丧假天数相应增加。具体操作：及时了解公司政策，准备相关证明文件，向用人单位提出申请，并与人事部门沟通确认丧假安排。务必按照法律法规和企业规定操作，避免不必要的纠纷。
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如何赔偿员工报废的事情
你好，具体是什么情况，是否签订劳动合同
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自己主动辞职有赔偿吗
主动辞职一般无赔偿，但若单位有违法行为，可要求补偿。选择处理方式时，建议先与单位协商解决，若无果可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
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我在一家公司实习，然后签实习合同的时候上面没写结束日期，但是人事说是签了四个月我现在做了两个月可以提前辞职吗？
可以提前辞职。具体操作：1）查看实习合同和公司规章制度，了解辞职相关规定；2）与公司人事或上级领导沟通，表达提前辞职的意愿和原因；3）按照公司规定流程提交书面辞职申请，并注明最后工作日期；4）办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等；5）确保离职过程符合法律法规和公司规定，避免纠纷。
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辞职怎么能不等一个月
辞职要等一个月一般是合法的。公司规定职工需要离职的，需要提前一个月提出，其行为是合法的。我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职的流程是什么辞职的流程如下：1、员工本人提前一个月提交一份辞职报告；2、获得上级及公司同意，双方明确离职的具体时间；3、办理工作交接；4、和公司处理个人社保公积金的转移或封存；5、离职最后一天领取离职证明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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企业连续12天强制加班合法吗？
您好，你可以向劳动监察大队投诉解决
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签了劳务合同，干三个月可以辞职吗？
可以辞职。具体操作如下：1.查看劳务合同，确认是否有关于辞职的特别约定。2.如无特别约定，可提前三十天书面通知用人单位，三十天后正式辞职。3.如合同中有服务期及违约金条款，需注意可能需支付违约金的情况。4.如用人单位存在违法行为，可立即辞职并主张相应权益。5.辞职时，与用人单位办理好工作交接等手续，确保双方权益。
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如果你在没有签订劳动合同的情况下辞职，而老板又不让你走怎么办
法律分析：没签合同可以随时辞职走人。用人单位为未与劳动者签订劳动合同,劳动者是不能辞职立刻走人的,劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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当月按实际工作天数计算工资，不再享受任何带薪休假，包括国家法定节假日。这合法吗
可以协商或者仲裁解决
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涉嫌违规公司可以解除劳动合同吗
涉嫌违规公司解除劳动合同的方式有多种，包括协商一致解除、劳动者依据法律规定解除等。具体选择应根据实际情况和法律规定来判断，以确保双方权益得到保障。
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