劳务派遣合同到期后应如何进行赔偿
劳务派遣
2024-06-25 20:30
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劳务派遣合同到期一般无赔偿，除非用人单位不续约，则需支付经济补偿。具体补偿标准依据《劳动合同法》第四十七条，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
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劳务派遣合同到期，处理方式一是续签，二是支付经济补偿后终止合同。选择哪种方式需根据双方意愿和实际情况，如用人单位不再需要该员工，则支付补偿后终止更合适。
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劳务派遣合同到期，处理方式灵活。若续签，则双方协商一致后签订新合同；若不续签，用人单位需按《劳动合同法》规定支付经济补偿，标准按工作年限计算。若用人单位违法解除，则需支付双倍赔偿金。
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