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保姆在雇主家突发脑出血身亡，他们签订过合同，雇主需要赔偿吗

工伤索赔 2024-06-26 00:40 人浏览

共3位律师解答

如果保姆与雇主签订的是聘用合同，且脑出血并非工作直接导致，雇主通常无需赔偿。但若是劳动关系，且保姆在工作中突发脑出血并在48小时内抢救无效身亡，应视为工伤，雇主需按工伤保险规定赔偿。若不及时处理赔偿事宜，雇主可能面临法律纠纷和信誉损害。

劳动纠纷律师团队
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2024-06-26 00:37

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针对此情况，常见的法律处理方式有：1）若为聘用关系且非工作原因导致伤害，雇主一般无需赔偿；2）若为劳动关系且符合工伤条件，应按工伤保险规定处理。选择处理方式时需考虑合同类型、伤害原因及法律规定。

法律快车咨询顾问

2024-06-26 00:38

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若保姆与雇主为聘用关系，且脑出血与工作无直接关联，则雇主通常不需赔偿。若为劳动关系且在工作中突发脑出血，48小时内抢救无效死亡，应视为工伤，由工伤保险基金支付相应赔偿。若抢救超过48小时或保姆仍在世，则按医疗保险报销治疗费用，雇主支付病假薪水。

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2024-06-26 00:40

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