大兴安岭工伤索赔法律问答

大兴安岭
工伤索赔
假如员工在工作中撞人，老板该不该负责？
具体责任由交警认定
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我工伤已经跟单位协商好理赔款，但是到期单位款项一直没有到怎么办?
工伤理赔款未到账，可先与单位沟通。若单位无回应，可向工伤保险基金申请支付。如单位拒绝支付且无法协商解决，可寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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我老公在工地上班突发脑梗，老板应不应该承担医药费用
针对您老公在工地突发脑梗的情况，处理方式主要有两种：一是通过医疗保险报销医疗费用，二是如果单位未缴纳医疗保险，则可以要求单位承担应报销的费用。选择哪种方式，主要取决于单位的实际情况和您的具体需求。在处理过程中，建议您与单位进行积极沟通，并了解相关法律法规，以确保您的权益得到充分保障。
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我在工地拿了点不用的电线给怎么处理
拿工地电线需妥善处理。若电线价值低且未造成损失，应立即归还并解释误会；若价值较高但无损坏，可与工地协商购买或归还并赔偿；若已造成损失，应承担责任，赔偿损失并可能面临法律追究。总之，应尊重他人财产权，避免违法行为。
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上下班骑电动车摔骨折算工伤吗
摔骨折是否算工伤需根据具体情况判断。如因个人原因摔倒且未发生交通事故，一般不算工伤，相关费用由个人承担；若在交通事故中受伤且非本人主要责任，则可申请工伤认定。具体操作为：1)收集事故证据，如交警事故认定书；2)及时向用人单位报告，并申请工伤认定；3)配合相关部门进行调查核实；4)根据认定结果享受相应工伤待遇或寻求其他法律途径。
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工伤认定书下来会通知我吗？
工伤认定书下来会通知本人。一般来说，工伤鉴定结果出来后，也就是工伤认定书下来之后，会通知到职工本人、职工近亲属和其所在单位，若是单位、职工或者职工近亲属一方对于工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者行政诉讼。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：(一)故意犯罪;(二)醉酒或者吸毒;(三)自残或者自杀;(四)法律、行政法规规定的其他情形。
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工伤九级有几项赔偿
工伤九级赔偿包括四项。一次性伤残补助金由工伤保险基金按9个月工资支付。治疗期间，用人单位必须按正常工资支付停工留薪待遇。医疗费等由工伤保险承担。若劳动合同终止或解除，还有一次性工伤医疗和伤残就业补助金。具体操作需依据《工伤保险条例》及地方规定，确保工伤员工获得全面保障。
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工伤期间陪护费，营养费，修养期间检查费用那个单位出?
工伤期间的陪护费、营养费等，常见处理方式有两种：一是通过工伤保险基金支付，二是若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。选择处理方式时，应首先确认单位是否已缴纳工伤保险，若已缴纳，则及时向工伤保险机构申请支付；若未缴纳，则与单位协商解决，必要时可通过法律途径维护权益。
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现在是退休年龄，退休后工资增加了吗？
工伤退休后会有补贴。例如职工被认定七级至十级伤残，而劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，会由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。法律依据：工伤退休后会有补贴。例如职工被认定七级至十级伤残，而劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，会由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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脚后跟粉碎性骨折工份赔多钱
处理脚后跟粉碎性骨折的工伤赔偿，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑赔偿金额、处理时间和成本等因素。一般情况下，协商和调解较为快速和经济，仲裁和诉讼则更正式和复杂。
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退休后工伤一次性赔付
退休后工伤赔付问题，具体操作因情况而异。若伤情较轻，可选择快速一次性赔付；若伤情严重，需长期治疗与护理，可考虑分期赔付。务必保留相关证据，及时申报工伤，并咨询专业律师获取最佳处理建议。
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我的工伤没有工资证明。如何赔偿？
劳动者工作时受伤的，要申请工伤认定，如果认定为工伤，则按工伤的程序来赔偿。
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在施工现场工作摔腿摔骨折怎么办？
建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，要求工伤赔偿。
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