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监时工,在工地,工作期间受伤,算工伤吗?但无签劳务合同的

工伤索赔 2024-06-26 01:28 人浏览
共3位律师解答
  • 在工地工作期间受伤,即便没有签订劳务合同,只要能证明与用人单位存在劳动关系,依然可以申请工伤认定。依据《工伤保险条例》,单位应在事故发生后的30日内提出工伤认定申请。如不及时处理,可能影响工伤认定的时效性和员工的合法权益。
  • 针对工作期间受伤且未签订劳务合同的情况,常见的法律处理方式有两种:一是申请工伤认定,获得工伤保险赔偿;二是如果不属于工伤,可以依法要求侵权责任人进行赔偿。选择哪种方式取决于事故性质、责任归属以及是否能证明劳动关系的存在。
  • 若工作期间在工地受伤且无劳务合同,可申请工伤认定。操作如下:1. 收集与用人单位存在劳动关系的证明材料;2. 准备医疗诊断证明;3. 向社会保险行政部门提交工伤认定申请。如不属于工伤,应寻求法律援助,向侵权责任人提出赔偿要求。
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