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我于5月18日到某公司工作，因为个人原因于6月4日急辞离职的时候管理说要扣急辞款，扣20%。我想问扣款是扣5月的还是6月的？

讨薪 2024-06-26 02:41 人浏览

共3位律师解答

扣款通常是扣您6月的工资。因为您5月已完整工作，而6月未工作满一个月。若扣款比例过高或涉及违法，请及时咨询。
【分析】
从法律角度看，公司通常不能随意扣除员工的工资。然而，在员工提前离职的情况下，公司可能会根据内部规定或劳动合同中的条款扣除一定的费用作为违约金或赔偿金。由于您是在6月离职，且工作未满一个月，因此扣款更可能是针对6月的工资。但具体扣款比例和金额应基于公司的规定和劳动合同来确定。

劳动纠纷律师团队
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2024-06-26 02:40

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针对此类问题，常见的处理方式包括：查阅劳动合同和公司内部规定，了解扣款的具体依据；与公司沟通协商，争取减少扣款；如认为公司扣款不合理，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应综合考虑证据充分性、时间成本、经济成本等因素。

法律快车咨询顾问

2024-06-26 02:40

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具体操作上，首先，您应查阅与公司签订的劳动合同以及公司的内部规定，了解是否有关于急辞离职扣款的明确条款。其次，如果合同或规定中有相关条款，但您认为扣款比例过高或不合理，您可以尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通协商，争取减少扣款金额。如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者直接向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在整个过程中，建议您保留好所有相关的证据材料，以便在需要时能够证明自己的权益。

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2024-06-26 02:41

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