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晋升店长需要重新签合同吗

劳动合同纠纷 2024-06-26 05:56 人浏览

共3位律师解答

晋升店长不一定需要重新签合同。根据《劳动合同法》，若晋升不改变原劳动合同条款，则无需重签。若晋升导致工作职责、薪资等核心条款变化，应与员工协商变更或重签劳动合同。不及时处理可能导致劳动争议和法律风险。

法律快车咨询顾问

2024-06-26 05:53

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晋升店长后，常见的法律处理方式包括：1）维持原合同，若晋升不改变核心条款；2）协商变更合同，若晋升导致工作职责等重大变化。选择哪种方式应基于实际情况，如晋升是否涉及职责、薪资等核心条款的变更。

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2024-06-26 05:54

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晋升店长不一定要重签合同。如果晋升不改变原合同核心条款，则合同仍然有效；如果晋升改变了工作职责、地点或薪资等，应与员工协商变更合同内容或重签。具体操作包括：1）评估晋升是否涉及合同核心条款变更；2）不涉及则维持原合同；3）涉及则与员工协商，达成一致后变更或重签合同。

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2024-06-26 05:56

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