阜新劳动合同纠纷法律问答

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劳动合同纠纷
按22天或30天计算误工费
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如果临时工在合同期满后被解雇，有经济补偿吗？
合同到期单位不同意续签劳动合同的，你可以提起劳动仲裁，主张经济补偿金
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按22天或30天计算误工费
你好被尸破斤签了两家劳动合同怎么办
针对签订两份劳动合同的情况，常见的处理方式包括：1)立即与其中一家用人单位协商解决，选择保留一份劳动合同；2)如果已造成不良影响，应积极配合用人单位进行纠正，并承担相应责任。在选择处理方式时，应充分考虑个人职业规划、用人单位的实际情况以及法律法规的要求，确保决策的合理性和合法性。
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我问一下公司招聘了一个行政，她负责签合同，她自己没给自己签合同，她工作不认真
是的，公司违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定。根据该法条，劳动合同的生效需要用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章。如果公司未与行政员工签订劳动合同，则违反了这一法律规定。
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每月休息4天，遇到5个星期天如何计算？
1、当月实际出勤大于21.75天的，举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21.75天，如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的，则需要计算该加班工资为2倍。则当月应发工资=约定的工资+（实际出勤天数-21.75）×200%。2、当月实际出勤等于21.75天的，则当月应发工资=约定的工资。3、当月实际出勤小于21.75天的，则当月应发工资=（约定的工资21.75天）×实际出勤的天数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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按22天或30天计算误工费
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劳动驾驶，工厂因为工作中的一件小事解雇员工合法吗？
一、在工厂被开除有工资吗1、公司开除能拿到工资的，但是如果是严重违反公司的规章制度或者触犯刑法的，公司是可以从工资中扣除一部分作为赔偿。厂里辞退有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。第九十六条用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。去劳动局讨工资需要带什么资料二、去劳动局讨工资需要带以下资料：1、工资支付凭证或记录或职工工资发放花名册；2、缴纳各项社会保险费的记录；3、用人单位向劳动者发放的“工作证”；4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”；5、其他劳动者的证言等。
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员工因打架行为而被解雇，是否享有赔偿权益？
处理打架员工时，常见方式包括：依据公司规章解雇、给予纪律处分或进行调解和解。选择方式应基于事实、证据和规章制度，确保合法合规。如规章明确打架可解雇，则可选择解雇；若规章未明确或打架情节较轻，可考虑纪律处分并教育引导；对于双方愿意和解的情况，可采取调解方式解决。
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我被解雇是因为我换了工作。我该怎么补偿？他们之间没有合同。没有社会保障。怎么补偿？
被解雇的员工赔偿金按照双倍的经济补偿金计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若单位无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应支付双倍的经济补偿金作为赔偿，以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。不予支付的，可以申请调解、仲裁或者是起诉的方式要求支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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我想问一下我们的实习生是否有法定节假日？
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
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按22天或30天计算误工费
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开除实习生需要赔偿吗
处理开除实习生问题，常见方式有支付赔偿金、协商解决等。具体选择应基于实际情况：如确系无故开除，建议支付赔偿金以维护实习生权益；若存在争议，可考虑通过协商达成双方满意的解决方案。
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因工作原因被客户投诉被公司解雇怎么办？
在职业生涯中，人们或多或少会遇到被雇主解雇的问题。雇主解雇员工的原因有很多：公司的领导和管理人员不足且思想狭;；公司的管理层混乱不堪；公司的经营有问题，资金链紧，等等。无论另一方解雇雇员的目的是什么，我们都应为自己的合法利益而努力，并维护我们应有的权利。解雇分为转换后解雇和试用期解雇。 让我们详细分析以下内容：1.雇员被解雇后，雇员和雇主被正式解雇，双方应根据平等和自愿原则依法签订劳动合同。如果雇主单方面建议终止劳动合同，则需要遵守法律依据：《劳动合同法》的相关规定。如果是这样，雇主必须提前30天以书面形式通知工人。 如果用人单位解雇不符合劳动法的劳动者，可以依法向用人单位赔偿经济损失。经济补偿包括三个部分：①应在雇用期间的一个月内给雇员发工资；②用人单位不提前30天通知职工，用人单位必须提前1个月通知职工，以代替通知。代替通知的付款标准是劳动合同终止时。上个月的工资；③经济补偿。经济补偿金是根据雇员在雇主的工作年限计算的，并以一年后一个月的工资率支付给雇员。如果超过六个月但少于一年，则以一年为单位；否则为一年。少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。 2.试用期内解雇劳动者试用期期间，用人单位提议解雇该劳动者，该劳动者没有违反劳动法和用人单位的规章制度，没有对用人单位造成经济损失。雇主需要提供证据并提交足够的证据以证明没有工人。另外，劳动者签订劳动合同时，未由单位法人签署的劳动合同，也未加盖单位公章的，视为未签订劳动合同。用人单位应当自劳动合同签订之日起第二个月向职工支付双倍工资。 劳动合同中未加盖公章或签名并不意味着工人和雇主没有建立劳动关系。只要工人提供相关材料以证明双方有事实劳资关系，雇主就不能随意解雇该雇员。除上述情况外，在试用期内解雇的问题，如果用人单位与劳动者通过协商达成协议，则是团结解散的最佳结果。如果双方协商后有不同的意见，工人可以为自己的权益争取法律保护，维护自己的合法权益，成为一个合理，有法律意识的职场人。
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山西省哺乳假规定是什么
山西省哺乳假规定如下：1.符合条件的女职工可申请6个月或3个月的哺乳假。2.部分单位可为独生子女女职工提供一年哺乳假。3.每天享有两次哺乳时间，每次30分钟，可合并使用。4.多胞胎生育者，每多一婴增加30分钟哺乳时间。5.哺乳时间和往返途中时间计入劳动时间。具体操作：女职工应向单位提出申请，附上相关证明，经领导批准后享受相应哺乳假待遇。
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按22天或30天计算误工费
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保安公司不给辞职，不给辞职单
法律分析：辞职需要走正常流程若公司不给，没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。可以去申请劳动仲裁法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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个人劳务合同有法律效力吗
个人劳务合同在符合一定条件下是具有法律效力的。依据《中华人民共和国民法典》的规定，合同双方必须具备相应的民事行为能力，意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定和公序良俗。若合同存在违反这些规定的情况，则可能导致合同无效，产生纠纷时无法得到法律保护，造成经济损失等不良后果。
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离职未满一个月会怎么样?
离职未满一个月，若遇劳动权益受损，如未收到应有工资，您有权采取行动。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，这类争议属于其适用范围，您可以通过向劳动部门投诉或申请劳动仲裁来维权。若不及时处理，可能会导致您的劳动权益持续受损，影响您的经济状况和职业发展。
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劳动法保护代理合同吗？
代理合同不是劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据2021年实施的《民法典》第一百六十一条规定，民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质，应当由本人亲自实施的民事法律行为，不得代理。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《民法典》第一百六十一条民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质，应当由本人亲自实施的民事法律行为，不得代理。
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按22天或30天计算误工费
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也就是我8月底交的离职报告，流程是9月底
法律分析：约定离职时间可以提前走。只要劳动者完成了离职前的交接工作，用人单位为其办理好离职手续的，劳动者在约定离职时间了的情况下也可以提前走；除此之外，只要劳动者和用人单位双方协商一致，劳动者也可以在约定离职时间前走。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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