不带围裙不带围裙，被老板扣工资
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如果老板扣工资，劳动者在申请调解、仲裁或诉讼时，需要准备与工资相关的证据来支持自己的诉求。这些证据可能包括工资单、银行转账记录、劳动合同、与老板的沟通记录（如邮件、短信等）、同事的证言等。这些证据可以帮助证明劳动者的工资被扣减以及扣减的原因是否合法。
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劳动者与老板协商不成后，申请仲裁的流程包括：首先，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据；其次，等待仲裁委员会受理并安排开庭；在开庭时，双方陈述各自的观点和证据；最后，仲裁委员会根据事实和法律作出裁决。
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从法律角度看，老板扣工资的行为是否合法取决于具体情况。如果老板扣工资的行为违反了《劳动法》第九十一条的规定，如克扣或无故拖欠劳动者工资，那么这种行为就是不合法的。劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。
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