河源讨薪法律问答

河源
讨薪
我在网上找了个工地做事，老板拖欠工资，怎么办
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。
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他不付工资，一直拖欠
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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因迟到扣钱，公司能起诉吗？
公司相关规章制度处理
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关于劳动合同未到期离职所引发的工资问题
如果公司拒绝支付应得的工资，劳动者可以采取以下法律措施：1.向公司所在地的劳动行政部门投诉；2.找调解组织调解；3.依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4.如仲裁结果仍不满意，可以向法院提起诉讼。
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餐饮业法定节假日可以不给三倍工资，而是休息吗？
私人餐饮节假日是三倍工资。具体如下：1、用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；2、私人企业在法定节假日安排员工工作的，应当向劳动者支付三倍工资；3、用人单位拒绝支付三倍工资的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉。私人餐饮节假日可以强迫加班吗私人餐饮节假日不可以强迫加班。具体如下：1、用人单位安排员工在节假日加班的，应当按照相关规定向劳动者支付加班费；2、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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我没有签劳动合同，我必须扣钱吗？
用人单位要扣员工钱，需要有明确的规章制度，并且该制度规定是经员工知晓并同意的。
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上班手受伤休息8天有工资吗?
上班手受伤休息，通常有两种处理方式：一是申请工伤认定，享受工伤保险待遇，包括医疗费用和停工留薪期工资；二是通过医疗保险处理，享受医疗期待遇。具体选择应根据实际情况和当地政策规定来决定。
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给别人犁地，干了三天后结工资，干活的时候没说什么，结工资的时候就说干的不好就不给钱怎么办
遭遇拒付工资，首先应收集证据，如工作记录、聊天记录等。其次，尝试与雇主沟通协商，了解拒付原因。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若仲裁结果仍不满意，可依法向法院提起诉讼，要求支付工资及可能的赔偿。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权。
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并通知本人办理离职手续。能不能要求结清工资？
劳动者离职工资应当在办理解除劳动关系手续时一并结清，如果双方另有约定的也需在约定的期限内结清，如果超过约定期限未支付工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，仲裁结果不满意的再进行诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动关系时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年以上备查。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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承包商不给工资或借款。我该怎么办？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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