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公司搬迁，从原本上班走路5分钟，到现在开车上班35分钟打底

劳动合同纠纷 2024-06-26 07:30 人浏览

共3位律师解答

公司搬迁后，如果你不想继续在那里工作，不能直接离职。根据《劳动合同法》第四十条，用人单位搬迁导致劳动合同无法履行时，应提前三十日书面通知你或额外支付一个月工资。之后，双方可以协商解除劳动合同。若你未收到通知或补偿，直接离职可能违反合同规定。

劳动纠纷律师团队
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2024-06-26 07:27

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若公司搬迁后你想继续工作但无法达成新的劳动合同，首先应与公司协商，尝试调整工作内容或条件。若协商无果，可要求公司按《劳动合同法》第四十条支付一个月工资后解除劳动合同。若公司拒绝，可申请劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2024-06-26 07:28

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如果公司搬迁后你想继续工作，但公司没有提前三十日书面通知你，你可以要求公司按照《劳动合同法》第四十条的规定，额外支付你一个月的工资作为补偿。这是对你因公司搬迁而可能遭受的不便或损失的合理补偿。

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2024-06-26 07:30

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