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厂房搬迁员工不愿意到公司怎么办

劳动合同纠纷 2024-06-26 08:02 人浏览

共3位律师解答

厂房搬迁员工不愿随行，若合同中有约定搬迁地点且搬迁在约定区域内，员工无法获得经济补偿；若无约定或搬迁超出约定区域，员工可获得经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，员工可得到按其工作年限计算的经济补偿金。若公司未按规定支付，员工有权提起劳动仲裁或诉讼。

法律快车咨询顾问

2024-06-26 08:01

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对于厂房搬迁员工不愿随行的情况，常见的法律处理方式包括：1）协商解除劳动合同并支付经济补偿；2）提供交通或住宿等便利措施鼓励员工随行；3）调整员工工作岗位。选择哪种方式需考虑员工个人意愿、合同约定、公司实际情况及法律法规要求。

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2024-06-26 08:01

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厂房搬迁员工不愿去，处理方式有：1）如合同有约定搬迁地点且在约定区域内搬迁，员工应自行调整；2）如合同无约定或搬迁超出约定，公司应与员工协商，可解除合同并支付经济补偿；3）公司也可提供便利措施或调整岗位，以保留员工。具体操作需遵循相关法律法规，确保双方权益。

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2024-06-26 08:02

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