长治劳动合同纠纷法律问答

长治
劳动合同纠纷
为什么用人单位不愿与劳动者签订书面劳动合同
应签订书面劳动合同。如劳动者拒绝，可向其说明法律规定并协商。若协商无果，可依法终止劳动关系。操作中需注意保留证据，遵守法定程序，以确保双方权益得到妥善处理。
阳泉法律问答顾问
阳泉法律问答顾问律师
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公司倒闭没钱赔偿员工怎么处理
公司倒闭员工可获补偿。具体操作：1.双方协商确定补偿金额和方式；2.协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁；3.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。处理方式需根据实际情况选择。
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现在公司要求退还产假工资。是不是要退基本工资保险的部分？
产假工资标准是由用人单位按照女职工休产假前的月工资标准发放，用人单位不得随意克扣女职工在休产假期间的工资，也不能因为女职工在生产期间而辞退女职工。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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试用期3000，试用期3个月，劳动合同上应写多少
试用期为三个月，合同应该签三年以上。试用期的期限根据劳动合同的期限而定，试用期不得超过六个月，劳动合同期限在三个月以上的方可约定试用期，劳动合同期限不满三个月的或者以完成一定工作任务为期限的不得约定试用期。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
长治法律问答顾问
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离开公司能让我提前离开吗？
提前离开需要和用人单位协商。如果劳动者已经提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知，即使单位领导不批准签字，也可以在30天以后离开原单位，劳动者按规定（提前三十天）辞职，时间一到可以离职。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
长治法律问答顾问
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如何避免劳动争议，发生劳动争议用人单位怎么办
避免劳动争议，重在预防。用人单位应完善劳动合同、明确工作职责和待遇，加强内部沟通。发生争议时，可尝试协商或请第三方调解。若无法解决，可向劳动行政部门申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。不同情况下，处理方式各异，但都应遵循法律法规，维护双方合法权益。
阳泉法律问答顾问
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离职脱密期的问题
涉密人员脱密期结束后，其管理根据所在单位的规定可能会有所不同。一般情况下，脱密期结束后，涉密人员可以正常离职或转岗，但仍需遵守保密义务，不得泄露在涉密岗位上了解到的国家秘密。如有特殊情况，单位可能会要求涉密人员继续接受一段时间的保密管理。
太原法律问答顾问
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高中生带手机到学校被发现后不上缴学校有权开除学生吗？
学校无权直接开除学生。学生应配合学校规定上缴手机，但学校需遵循教育法和学生权益保护。严重违规或多次违规，学校可给予警告或纪律处分。
长治法律问答顾问
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因家里连续有两个人去世，然后请假了二十二天，一来就说我请假那么久，属于自离了可以申请到什么补偿吗？
针对您的情况，常见处理方式有：1.与雇主协商；2.申请劳动仲裁。选择方式时，可先尝试友好协商，若无果则考虑法律途径。劳动仲裁可确保权益得到公正处理。
大同法律问答顾问
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学校强制大四实习一年，不实习学校有权不给毕业证书
按学校制度处理此事情
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无固定期限的劳动合同可以改变有期合同吗？
变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位和劳动者双方当事人协商同意；对劳动合同内容所作的部分修改、补充或者删减也不能违背相关法律的规定，不能违反公平正义的原则，不能损害公共利益和违背公序良俗；最后，变更劳动合同，必须采用书面的形式。
大同法律问答顾问
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兼职不签劳动合同是违法的吗？每周加班六天。但是之前面试的时候没有说是违法的。只要试用期过了就行
根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应在实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则自第二个月起需要向劳动者支付双倍工资。只要员工正常上班，公司就应该和职工签订劳动合同。不管职工有没有试用期，如果有公司不签合同的情况，建议职工优先跟公司协商，尽快签订合同。如果公司硬是不同意签订，那么职工最好保留好和工作有关系的记录，等到离职后可以申请劳动仲裁，职工有几个月没签劳动合同，就可以要求公司赔偿几个月的双倍工资，最多不超11个月。
太原法律问答顾问
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实习期间未签订合同，能否进行劳动仲裁？
法律分析：实习期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的，劳动者可以维护自己的权利。自劳动者上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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劳动合同主体更换尚未跟劳动者签署劳动合同，之前的公司也没有跟我们解除劳动合同
如果劳动者不同意变更劳动合同主体，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位应当尊重劳动者的意愿，不能单方面强制变更劳动合同主体。劳动者有权要求与原用人单位继续履行原劳动合同，或者依法与原用人单位解除劳动合同并获得相应的经济补偿。劳动者可以就具体情况咨询法律机构或劳动争议仲裁委员会以维护自身合法权益。
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有医院诊断证明，但不建议病休天数可以批准请假吗？
病假需要提供正规医疗机构出具的诊断证明或者健康证明等材料；且该证明要经医师亲自诊查病人后才能出具。如果单位审查通过的，就可以为劳动者批准其病假申请。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。《医疗机构管理条例》第三十二条未经医师（士）亲自诊查病人，医疗机构不得出具疾病诊断书、健康证明书或者死亡证明文件；未经医师（士）、助产人员亲自接产，医疗机构不得出具出生证明书或者死产报告书。
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我家有事要请三天假。但是站长不同意我的请假，说这几天有人请假，我该怎么办？
休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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如果公司有人让我在我受伤的时候签订一份空白合同呢？
你好，可投诉或仲裁维权
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员工在实习期间离开需要多长时间？
您好！需要根据您的具体情况
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如何处理原来的劳动合同，企业员工从总公司转移到子公司
你好！需根据具体情况处理
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公司搬迁员工还有半年退休怎样赔偿
对于公司搬迁时即将退休的员工，赔偿处理应分情况考虑。若员工同意搬迁，可协商调整退休计划或提供搬迁补助；若员工不同意搬迁，应依法支付经济补偿，并协助办理退休手续。具体操作上，公司应首先与员工沟通，了解其意愿和需求，然后结合法律法规和公司政策，制定具体的赔偿方案。在支付经济补偿时，应确保计算准确、及时支付，并妥善保管相关证据材料。
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我们学校中间有个实习生。我们的实习生有法定节假日吗？
对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。关于职工休息休假，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对实行计件工资的，用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。
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劳动合同没有续签怎么办
劳动合同未续签，处理方式因情况而异：1.若公司愿意续签，但条件降低，可协商改进后签订；2.若公司不续签，除劳动者拒绝维持或提高条件的情况外，应要求经济补偿；3.若双方无法达成一致，可考虑通过法律途径解决，如向劳动仲裁机构申请仲裁。在处理时，请确保保留相关证据，如劳动合同、续签邀请等，以支持自己的权益。
太原法律问答顾问
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我在单位食堂做饭已经一年多了。解雇我们!我们不知道如何补偿?
你好，可以申请劳动仲裁，要求赔偿
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星期六扣工资合法吗
星期六不应扣工资。但具体情况需分析：若因个人原因造成单位损失，单位可依法扣除部分工资作为赔偿；若非个人原因，单位无故扣工资，可与单位沟通解决，无果可向劳动监察部门投诉。处理时，注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以便维权。
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