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试用期内的劳动合同与社会保险的处理方法

社会保险 2024-06-26 08:06 人浏览

共3位律师解答

试用期内，用人单位必须为员工缴纳社保。依据《中华人民共和国劳动法》，双方应依法参加社保并缴费，试用期算作劳动合同期限内。未及时处理社保问题可能导致员工权益受损，企业可能面临法律风险和罚款。

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2024-06-26 08:03

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试用期内劳动合同与社会保险的常见处理方式包括：1.在劳动合同中明确试用期限和社保条款；2.按规定缴纳社保费用。选择哪种方式应基于合同约定和法律法规，确保双方权益。

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2024-06-26 08:04

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试用期内，应签劳动合同并缴社保。操作如下：1.与员工签订劳动合同，明确试用期限；2.依法在试用期内为员工缴纳社保；3.确保试用期符合《劳动法》规定，不超过六个月，并包含在合同期内；4.定期检查社保缴纳情况，确保合规。

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2024-06-26 08:06

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