试用期解除劳动关系证明作用在于证明在和原单位解除劳动合同后当前没有劳动关系存在,可以申请失业金,经济补偿或者赔偿金。解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。以下就是法律快车小编为您整理的试用期解除劳动关系证明的相关内容。希望能为您提供帮助。
有的公司会在正式录用劳动者之前设立一个试用期,根据具体劳动者的表现来决定是否录用。试用期这一制度法律有相应的规定,那么最新试用期解除劳动关系证明是怎样的呢?有不少劳动者都很关心这个问题,接下来法律快车小编就为您来解答这个疑惑。
一、最新试用期解除劳动关系证明用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同时限、解除或者终止劳动合同的日子、工作职位、在本单位的工作年限.解除劳动关系...
在试用期可以解除劳动合同,主要有三种方式:
第一种是用人单位与劳动者双方协商一致解除劳动合同。
第二种是劳动者主动解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三种是用人单位解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。
法律依据:
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形...
企业在试用期解除劳动合同时,一定要有关于录用条件的前置性约定,只用这样,用人单位才能依据依据法律赋予的用人单位试用期内解除劳动合同的条件:
1、 人单位存在有录用条件的表述;
2、 录用条件已经向劳动者公示;
3、 有证据证明劳动者不符合录用条件;
4、 解除行为在试用期届满之前做出;
5、 解除通知书在试用期届满之前送达劳动者。
试用期作为新员工熟悉公司环境的一个时期,人员流动是比较频繁的。有可能是因为员工觉得新公司不合适,也有可能是公司觉得员工不能胜任工作,这是一个相互选择的过程。那么,试用期解除劳动合同的赔偿有什么规定吗?法律快车小编将为您解答。
试用期解除劳动合同通常有如下情况:
1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,在试用期,那肯定是不到六个月了,经济补偿为半个月工资,最后赔...
大家好,我是法律快车特邀嘉宾李冠萍律师。
女职工哺乳期期间用人单位原则上是不可以解除劳动合同的。根据《劳动合同法》第四十二条第四项、劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》第三十四条以及《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同;女职工在孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的...
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