承揽关系导致的劳动受伤，责任划分的法律依据是什么？
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承揽关系中的劳动受伤，责任划分主要依据《工伤保险条例》。若在工作时间、场所因工作原因受伤，通常认定为工伤。未及时处理可能导致工伤认定困难，影响劳动者权益。
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对于承揽关系中的劳动受伤，常见处理方式包括：1. 申请工伤认定并寻求相应赔偿；2. 通过法律途径追究责任方责任。选择哪种方式需根据具体情况，如伤害程度、责任明确性等来决定。
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承揽劳动受伤，责任依《工伤保险条例》划分。若符合工伤情形，可申请工伤赔偿；若有第三方责任，可追责。具体操作：1. 收集证据，如医疗记录、工时记录等；2. 向相关部门申请工伤认定；3. 根据认定结果，选择协商赔偿或法律诉讼。
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