问答详情

劳务派遣工比率的相关问题

劳务派遣 2024-06-26 08:44 人浏览

共3位律师解答

劳务派遣工的权益保障在《劳动合同法》中有明确规定。根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。同时，劳务派遣单位应当为被派遣劳动者缴纳社会保险费，确保他们的基本权益得到保障。

平台法律顾问团队
官方

2024-06-26 08:41

咨询我
用工单位应确保劳务派遣工的岗位符合临时性、辅助性或替代性的要求。具体操作上，用工单位应明确岗位性质，避免长期或核心岗位使用劳务派遣工，同时定期对劳务派遣工岗位进行评估和调整，确保符合规定。

劳动纠纷律师团队
推荐

2024-06-26 08:42

咨询我
用工单位超过劳务派遣工比率，可能面临行政处罚。根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位违反规定使用被派遣劳动者的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。

平台特邀律师
推荐

2024-06-26 08:44

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台丽水律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

法律快车 > 法律问答 > 浙江问答 > 丽水问答 > 丽水劳务派遣问答 > 问答详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟