企业未解除劳动合同，单方面停交社保，是否可以认定企业单方面解除劳动合同
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企业单方面停缴社保不等于解除合同。但依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业未依法为劳动者缴纳社保费，劳动者有权解除合同。若企业不及时处理，可能面临法律纠纷及赔偿责任。
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对企业停缴社保，员工可以选择与企业协商补缴、向劳动监察部门投诉或依据《劳动合同法》解除劳动合同。选择哪种方式取决于员工的个人情况和诉求。
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企业停缴社保不等于解除合同。处理方式：1. 与企业协商，要求补缴社保；2. 向劳动监察部门投诉，寻求法律援助；3. 若企业违反《劳动合同法》，员工可依法解除合同并要求赔偿。
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