劳动合同到期续签公司要求降薪违法吗
调岗降职降薪
2024-06-26 09:12
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公司要求降薪续签劳动合同可能违法。根据《劳动合同法》规定，除非用人单位维持或提高劳动合同条件而劳动者不同意续签，否则在固定期限劳动合同终止时，用人单位应支付经济补偿。降薪续签可能违反了这一规定，若不及时处理，公司可能面临法律纠纷和经济补偿责任。
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对公司要求降薪续签的情况，员工可以选择接受、协商或拒绝。接受则意味着同意新条件；协商是尝试与公司讨论更好的薪资条款；拒绝则可能导致合同终止，但员工有权要求经济补偿。选择应基于个人职业规划、市场情况和法律意识。
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对降薪续签，员工有三种选择：1. 接受降薪，续签合同；2. 与公司协商，寻求更合理的薪资；3. 拒绝降薪，选择不续签并可能获得经济补偿。具体操作需根据个人情况和法律建议进行。
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