长沙调岗降职降薪法律问答

长沙
调岗降职降薪
我公司有员工职业禁忌症，不同意转岗
公司要求员工转岗，员工可以不同意。调岗属于变更劳动合同内容，需要经过员工的同意，员工有权拒绝，如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同，可以要求经济补偿金。员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，其强制的行为违反劳动法规定，劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定，全面履行各自的义务。第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。（即按本法四十七条规定的经济补偿的二倍向劳动者支付赔偿金）
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在编教师服务期未满五年，但是没有签合同，可以调动吗
在编教师服务期未满五年一般不能调动。虽未签合同，但通常有默认的服务期限，违反可能影响职业生涯。根据相关法律规定，在编教师在服务期内调动受限，即使未签具体合同，也应遵循教育部门的相关规定。如强行调动，可能面临违约责任，甚至影响未来在教育行业的职业发展。因此，建议在服务期满后再考虑调动，或通过正式途径申请辞职后，再考取其他地方的教师编制。
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公司要求调岗降薪，我不接受的话可以申请赔偿
调岗降薪的，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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是否需要一些恢复执行申请，因为法院调动了法官的工作岗位？
法律分析：在申请恢复执行立案前，先联系原执行法官，部分法院会要求申请执行人先向原执行法官提交材料，法官审核同意后再交立案庭立案。如果原承办法官调离的，会按新案件分配，由新承办法官核查线索，具备恢复条件的，再交立案庭立案。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十七条有下列情形之一的，人民法院裁定终结执行：（一）申请人撤销申请的；（二）据以执行的法律文书被撤销的；（三）作为被执行人的公民死亡，无遗产可供执行，又无义务承担人的；（四）追索赡养费、扶养费、抚育费案件的权利人死亡的；（五）作为被执行人的公民因生活困难无力偿还借款，无收入来源，又丧失劳动能力的；（六）人民法院认为应当终结执行的其他情形。
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