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保姆脑出血晕倒抢救。没有劳务合同。雇主救助不及时。

工伤索赔 2024-06-26 09:14 人浏览

共3位律师解答

保姆脑出血晕倒抢救，若雇主救助不及时，可能需承担一定法律责任。根据《劳动合同法》第四十二条，雇主在保姆患病或非因工负伤，且在规定的医疗期内，不得解除劳动合同。若雇主未提供及时救助或违反相关法律规定，可能需承担民事赔偿责任，如支付医疗费用、赔偿损失等。

平台法律顾问团队
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2024-06-26 09:11

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若保姆与雇主无劳务合同，可通过工资支付记录、工作记录、证人证言等方式证明雇佣关系。这些证据能反映保姆为雇主提供劳务，雇主支付报酬的事实，从而证明双方存在雇佣关系。

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2024-06-26 09:12

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为避免类似纠纷，雇主应：1. 与保姆签订劳务合同，明确双方权利义务；2. 为保姆购买社会保险，确保其在患病或受伤时享受相应待遇；3. 在保姆患病或非因工负伤时，提供及时救助和必要支持；4. 遵守《劳动合同法》等相关法律法规，维护双方合法权益。

法律快车咨询顾问

2024-06-26 09:14

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