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就是旷工一天罚三天工资，在劳动合同写的。

劳动纠纷 2024-06-26 09:22 人浏览

共3位律师解答

旷工一天罚三天工资在一般情况下是不合法的。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，即使劳动合同中有这样的规定，但如果超过了这个限度，就是不合法的。

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2024-06-26 09:20

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如果公司真的扣除了超过20%的工资，你可以首先与公司沟通，要求他们按照法律规定进行补偿。如果公司不予理睬，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

劳动纠纷律师团队
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2024-06-26 09:20

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除了旷工，公司还可以在以下情况下解除劳动合同：员工在试用期内被证明不符合录用条件；员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；员工被依法追究刑事责任。

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2024-06-26 09:22

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