问答详情

单位逼迫员工离职,有录音,有文字截图

劳动纠纷 2024-06-26 09:40 人浏览
共3位律师解答
  • 如果单位逼迫员工离职,但员工没有录音或文字截图作为证据,员工可以尝试寻找其他形式的证据,如同事的证言、电子邮件、短信等。同时,员工可以记录所有与离职相关的交流,包括日期、时间、地点和涉及的人员。在《中华人民共和国劳动合同法》的保护下,员工有权要求单位提供合理的解释和证明,如果单位无法提供,员工可以寻求劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。
  • 如果员工被单位逼迫离职,但单位拒绝支付经济补偿金,员工可以采取以下措施:首先,与单位进行协商,明确经济补偿金的具体金额和支付方式;其次,如果协商无果,可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁;最后,如果劳动仲裁结果不满意,还可以向法院提起诉讼。
  • 员工在被迫离职后,除了经济补偿金,还可能获得赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条,如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,应支付赔偿金,赔偿金为经济补偿标准的二倍。此外,如果员工的名誉、荣誉等受到损害,还可以要求精神损害赔偿。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
    平台衡阳律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中