衡阳劳动纠纷法律问答

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劳动纠纷
工资10万交多少税
工资10万交税时，常见的处理方式包括：使用税务计算器进行预估、咨询专业税务人士获取准确税额、定期自查以确保纳税合规。选择处理方式时，应考虑自己的税务知识和时间成本，确保纳税合规和税务风险最小化。
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我个人可以交吗？养老保险?
在不同情况下，个人缴纳养老保险的具体操作如下：1.初次缴纳：需携带有效身份证件到社保机构办理参保手续，确定缴费档次和金额后，定期缴纳；2.在线缴纳：通过社保局官方网站或APP注册账号，绑定个人社保信息，选择缴费档次和金额后进行在线支付；3.委托单位代缴：与单位签订社保代缴协议，由单位统一代缴养老保险费用。如有特殊情况或疑问，可咨询社保机构或专业法律人士。
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拖欠运费一直不结，如何解决?
解决拖欠运费问题，常见方式有协商、调解、仲裁或诉讼。协商不成可尝试调解；调解无果可考虑仲裁或诉讼。选择时应综合考虑时间、成本、效果等因素。
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学校说上半年跟岗实习下半年顶岗实习不能跟岗实习吗？
半年的实习期如果是用人单位与劳动者依法协商一致达成的结果，是合法的。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，也未与单位之间建立劳动关系，因此只要双方依法协商一致的，可以约定半年的实习期。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
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劳务合同公可以签吗
公司可以与个人签订劳务合同。依据《劳动合同法》，境内的企业与劳动者建立劳动关系需订立书面劳动合同，劳务合同作为一种特殊形式的合同同样适用。若不及时签订，可能会导致双方权益不明确，产生纠纷时难以维权。
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我没有签劳动合同。老板说我们有劳动合作关系。工厂有管理。这家工厂负责食品。来的时候做点什么就行了。
农民工纠纷可以通过以下途径进行解决：1、可向当地劳动监察大队进行投诉；2、可申请仲裁并提起起诉；3、可协同类似情况工友与单位进行协商。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零四条财产纠纷案件，被申请人提供担保的，人民法院应当裁定解除保全。《中华人民共和国工会法》第二十条工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任。因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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我告诉公司我要离职了，公司不会辞职怎么办
员工有辞职的权利，公司不让员工辞职是违反劳动合同法的，员工可以向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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乡下80岁老人一个月的高龄补贴是多少？
法律分析：高龄补贴发放标准为：80-89周岁每人每月200元，90-99周岁每人每月400元，100周岁以上每人每月700元，长一岁每月加10元，每人每年300元生日补贴。法律依据：《高龄津贴发放办法》第三条具有本辖区户口，年龄80-89周岁，均可申请享受80-89岁长寿老人高龄津贴，标准为每人每月200元。第四条具有本辖区户口，年龄90-99周岁，均可申请享受90-99岁长寿老人高龄津贴，标准为每人每月400元。第五条具有本辖区户口，年龄100周岁以上的长寿老年人，均可申请享受百岁以上长寿老人高龄津贴，标准为每人每月700元，长一岁每月加10元，每人每年300元生日补贴。
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教师离职后十天工资不发怎么办
教师离职后工资未发，操作如下：首先与用人单位沟通，要求支付工资；若无果，向当地劳动行政部门举报；同时可考虑向调解组织申请调解；若调解不成，准备好相关证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁后仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼。不同情况下，选择合适的维权方式至关重要。
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在公司工作期间，我多次向公司提出购买保险，现在公司没有理由辞退自己。我想问一下公司能给我什么赔偿。
用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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在我国加班三倍工资是哪几天？
加班三倍工资适用于我国法定节假日当天。具体操作上：1.劳动者应确认加班日期是否为法定节假日；2.在加班前与用人单位明确工资报酬标准；3.加班后，核对工资条，确保收到正确的加班工资；4.如发现工资不符，及时与用人单位沟通并要求更正；5.若沟通无果，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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行政复议评分标准是怎么样
行政复议评分标准主要由《中华人民共和国行政复议法》规定，行政复议应遵循合法、公正、公开、及时、便民的原则。评分时主要考量行政复议决定的合法性、公正性、及时性等因素。若复议机关未依法进行复议，可能会导致复议结果不公，损害申请人权益，进而影响法律的正确实施和公信力。
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公司签了一年的合同，中途因为一些事情离开了，公司表示如果合同没有到期
您好，可以申请劳动仲裁
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劳动法关于克扣工资可以收利息吗
劳动法规定工资不得被克扣，克扣工资收利息无法律依据。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应按月足额支付，不得克扣或拖欠。若用人单位非法克扣，劳动者有权要求补发并可能主张赔偿，但收利息并非法定救济方式。克扣工资已属违法，如不及时处理，可能加剧劳资矛盾，影响劳动者生活和社会稳定。
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收到认定工伤决定书后，如何申请劳动能力鉴定？谢谢?
您好！申请劳动能力鉴定，一般步骤包括：1.准备相关材料如工伤认定决定书、诊断证明等；2.填写劳动能力鉴定申请表；3.提交至当地劳动能力鉴定委员会。若通过单位申请，还需单位签署意见并盖章。处理过程中，保持与鉴定委员会的沟通，确保材料齐全和流程顺畅。
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乙方委托甲方直接支付工人工资是否合法
双方协商一致，签订书面协议书，明确约定双方的权利与义务及违约责任
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61岁以上能享受工伤保险吗？
法律分析：工伤保险有年龄限制，年纪是18周岁到退休年纪为男60，女50，女干部55。按照《工伤保险条例》的规定，只有与用人单位签订了“劳动合同”的员工，才能参加工伤保险；按照《劳动合同法》的规定，已过退休年龄的员工只能与用人单位签订“劳务合同”。所谓工伤保险，是劳动者在规定的工作中，因意外导致的伤害或职业病使得劳动能力永久丧失或死亡，劳动者可以从国家和社会资源获得帮助的一种社会保险。工伤保险和其它保险是有区别的，而工伤保险年龄限制也不多，只要是年满16周岁的人员，到企业务工，就可以投保工伤保险了。它不仅是一个补偿性的保险，更主要的是对投保人的伤残和死亡过程都能进行保障。工伤保险不仅对被保险人医疗期间的医疗费用、工资、死亡丧葬费、直系亲属生活待遇等有包装，同时对住院期间的医疗费用实行免费，还提供护理费用、转业培训等保障。法律依据：《工伤保险条例》第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
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离职前能休育儿假吗？公司不给育儿假怎么办？
一、单位不给请育儿假怎么办1、单位不给请育儿假处理方式有以下：（1）当事人可以通过劳动部门来维护自身的权益；（2）当事人可以找律师维权；（3）如果上述方法不能得到有效解决，可以向卫健委和执法局反映。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。二、单位不给请育儿假违法吗单位不给请育儿假通常是违法的。具体规定有以下：1、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；2、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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如果公司为员工购买意外险，该怎么办？
为员工购买社保是用人单位的法定义务
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失信者限制了我的高消费，但是现在工作需要出差坐飞机或者高铁怎么办
想出国务工有办法
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学院安排签订实习合同，不想做可以直接走吗？
你好，建议申请劳动仲裁
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我是一家公共机构招聘的护士。因为护理部门把我调到其他部门帮忙。让我回家等工作。这合法吗？
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
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公司说试岗期15天内被辞退一天五十，正式员工无责底薪是2500，这个合法吗?
针对您的问题，具体操作如下：首先，查看劳动合同中是否有关于试岗期和正式员工工资的明确约定；其次，了解当地最低工资标准，与公司支付的工资进行对比；最后，根据实际情况选择合适的处理方式。如劳动合同有明确约定且公司支付工资不低于最低工资标准，则公司做法合法；如存在违法行为，可选择与公司协商、向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决。
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10月份的工资拖欠到12月10日是违法的
是什么原因拖欠呢，你可以单位未及时足额支付工资为由要求解除劳动关系，邮寄解除通知，然后申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系经济补偿金和拖欠的工资
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中等职业学生规定要出去实习多久
国家规定实习期要根据专业人才培养方案确定，但顶岗实习一般为6个月。实习期指在校学生通过参加工作，提高其自身价值的时间或过程，属于学校教育范围，不是试用期。试用期期限由用人单位和劳动者协商确定，最迟不得超过六个月。法律依据：《职业学校学生实习管理规定》第十条学生在实习单位的实习时间根据专业人才培养方案确定，顶岗实习一般为6个月。支持鼓励职业学校和实习单位合作探索工学交替、多学期、分段式等多种形式的实践性教学改革。
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暑假工没有签合同半个月不发工资怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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私人老板没有签订劳动合同，现在他离开了。老板不支付工资，我该怎么办
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系也可以。
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要求我们提前30天离开
你好，与公司协商解决即可
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2024个人所得税征收标准是怎样的
2024个税标准分7级，税率3%-45%。处理方式有自主申报、代扣代缴等。自主申报需了解税法规定，按时向税务机关申报并缴纳税款；代扣代缴则由支付单位负责计算并代扣税款。选择方式应考虑个人实际情况和便利性。
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在赡养老人个人所得税申报方式，?
在选择赡养老人个人所得税申报方式时，您应综合考虑个人情况和需求。若您希望单位代扣代缴，简化流程，可选择通过扣缴义务人申报。此时，您需向单位提供赡养老人的相关信息，单位将在发放工资时扣除相应税款。若您希望更灵活地调整申报信息或涉及多项所得，可选择综合所得年度自行申报。您需在年度结束后，通过税务部门的网站或APP等渠道，自行填写申报表并缴纳税款。不论选择哪种方式，都应确保信息的准确性和完整性，以避免税务纠纷。
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我是劳务派遣，用人单位要把我们转到其他外包公司，这对我们有什么影响，违法吗，转签可以得到相应的补偿吗？
劳务派遣转劳务外包解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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失业保险领取。第一次失业的保险金未领取第二次就业，个人原因离职还可以申请领失业金吗
失业保险金未领取再次失业，个人原因离职仍可申请。但需满足一定条件，如缴费满一年且非自愿失业。若长时间未领取或失业情况持续，建议咨询专业人士。
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想辞职公司不让，说要么上班，旷离没有工资，这合法吗？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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关于员工在工作期间发生不幸事件的赔偿额度问题
常见的处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。具体选择应根据双方意愿、赔偿额度和证据情况等因素决定。如双方能达成一致，协商或调解是高效的方式；如有分歧，可通过仲裁或诉讼解决。
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然后我找不到工作。然后我在很远的地方找工作。我17岁时签的合同合法生效了吗？我怎么还钱？
你好协商或者起诉
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如果企业无事可做，假期有保证工资吗？
法律分析：依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。(1)法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。(2)法定节假日加班工资:是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资日工资×300%.即不低于三倍工资。综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于四倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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我微信上提离职公司不承认。不愿意支付我工资?
首先，尽管你在微信上提出了离职，但公司不承认，因此你需要与公司沟通并尽量达成书面离职协议。其次，公司拒绝支付工资是违法行为，你可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，或依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，向当地人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。
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是否以绩效考核不及格为由，合理合法？
如协调不成，可申请劳动仲裁
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公司倒闭员工补偿标准2024是怎样的
公司倒闭员工补偿标准依《劳动合同法》而定。具体操作为：首先确定员工在本单位的工作年限，然后按照每满一年支付一个月工资的标准计算补偿金额。对于工作时长不满一年的情况，根据是否超过六个月来分别计算。同时要注意，高收入员工的补偿可能受到法定限制。在实际操作中，员工应收集相关证据，如劳动合同、工资单等，以便在维权过程中证明自己的权益。若公司拒绝支付法定补偿，员工可以通过法律途径追讨。
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如果公司拖欠工资，该怎么办
企业拖欠工资和不缴纳社保的，可以与企业协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《社会保险法》第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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但我只做了一个月就辞职了。他按临时工的工资给了我。我能找到他吗？
首先，要找到证明本人在本单位工作过的证明。可以找找有没有留存应聘登记表、入职登记表、录用通知书等文件；如果没有的，还可以用工作服、工作证、工资条、工资单、工资转账记录、工资交易流水单等证明本人在本公司任职。要找到公司尚欠薪水未发的证据，可以提供工资交易流水查询来证明，也可以直接找老板写欠条。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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现在公司老板已经解雇了我。我应该得到几个月的工资补偿
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
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工厂里面辞职不给辞怎么办
工厂辞职不批，操作建议如下：一、与工厂协商，明确辞职意愿和原因，尝试达成共识；二、若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，等待调查处理；三、考虑申请劳动仲裁，准备好申请材料，按照程序进行申请和答辩。请注意，不同情况下处理方式可能有所不同，建议根据实际情况选择合适的方式。
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但合同期限还没有到，他们能辞职吗？
1、协商解除劳动合同：临时工提出离职，与用人单位协商一致后解除劳动合同的。2、预告解除劳动合同：一般提前三十天提出离职，并且用书面形式通知用人单位。然而在试用期期间，可以提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。
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因上夜班打瞌睡被公司罚款200元合法吗？
劳动监察大队举报解决
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想辞职，上司说一个月没有工资，我该怎么办？
法律分析：辞职老板不给结工资劳动者可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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未婚先孕为什么不能医保报销?
针对未婚先孕的医保报销问题，实际操作中需遵循以下建议：首先，了解当地医保政策，明确哪些费用可报销，哪些不可。其次，如确有医疗需求，可考虑自费就医或购买商业保险。同时，注意保留相关医疗凭证，以备不时之需。最后，若遇到医保纠纷或法律问题，应及时咨询专业律师或医保机构，维护自身合法权益。
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但我有一笔钱先为公司支付货款，但公司没有与供应商签订合同。我怎样才能向公司要钱？
对方公司不给货款首先可以由双方协商，协商不成的，可以诉讼，由法院处理。商品买卖合同应当写明当事人的姓名或者名称、货款支付的时间、方式以及争议解决方式等。法律依据：《民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
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有一天我没有去上班，公司打电话给我就走了。还说上个月的工资不给我。我该怎么办？
法律分析：法院起诉讨要工资老板不接电话，可以到当地劳动局劳动监察投诉。去当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如未签订劳动合同，要求支付未签订劳动合同的双倍工资。以拖欠工资提出的解除劳动关系，要求支付经济补偿金。可主张经济补偿、双倍工资等，申请劳动仲裁，程序多，需专业人士指导。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条有下列行为之一的，处警告或者200元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：（一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的；（二）扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的；（三）扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；（四）非法拦截或者强登、扒乘机动车、船舶、航空器以及其他交通工具，影响交通工具正常行驶的；（五）破坏依法进行的选举秩序的。聚众实施前款行为的，对首要分子处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款。
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刚入学几天就被开除了，还退不退学费
建议你们双方协商解决
株洲法律问答顾问
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工厂工伤事故医药费自费部分该谁承担?
工厂工伤事故医药费自费部分通常由劳动者自己承担。根据《工伤保险条例》，工伤保险基金支付的是符合工伤保险目录的费用，其他自费部分不在此列。若不及时处理自费部分，可能影响工伤职工的治疗和康复，甚至导致经济负担加重。
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从立案到开庭，拖欠农民工工资的案件需要多长时间？
简易程序一般是3个月
湘潭法律问答顾问
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工伤骨折可以评伤残吗
是的，工伤骨折通常可以评伤残。依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，骨折情况符合伤残认定范畴。未及时申请可能导致权益受损，建议尽早准备相关材料向劳动能力鉴定委员会提出申请。
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法律如何对工伤认定不服的？
对于工伤认定不服的情况，您有权依法申请行政复议或直接向人民法院提起行政诉讼。若不及时处理，可能会影响您的工伤权益，如工伤待遇的享受等。法律依据《工伤保险条例》明确规定了不服工伤认定的处理途径和时限，确保您的合法权益得到保障。
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请问一年内被动调岗两次，调岗没有书面通知，安排的工作与岗位不符。这种调岗有效合法吗？
法律分析：无故调动工作岗位可以劳动仲裁，公司调动员工工作岗位原则上应该与劳动者协商一致,否则不按约定单方更改合同约定的内容即工作岗位,是违反合同法的.法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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自动离职后公司扣全勤500，但事先没有说清楚，合法嘛
公司未提前告知扣全勤不合法。处理时，可先收集证据，如劳动合同、工资条等，证明公司未事先告知扣款事项。然后，与公司人力资源部门沟通，要求合理解释并退还扣款。若公司不予理睬，可向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助提起劳动仲裁或诉讼。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
长沙法律问答顾问
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公司没有时间申请暂停保险，在支付工资时扣除下个月的全额社保
您好，您可以和员工协商，请求员工进行补偿多缴纳的社保费用
衡阳法律问答顾问
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14岁有暑假工打吗
常见处理方式：对于14岁的青少年，不适合参与暑假工等劳动活动。若确实想让孩子体验社会实践，可选择参加志愿者活动、学校组织的实习项目或家庭内部的劳动分工。选择建议：根据孩子的兴趣和能力，选择适合的实践方式。志愿者活动可培养社会责任感，学校实习项目有助于了解职业领域，家庭劳动分工能增强生活技能。确保活动合法合规，符合孩子的成长需求。
株洲法律问答顾问
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公司在产假期间为我补充个人社会保险是否合理？
按病假或事假处理
湘潭法律问答顾问
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企业如何搬迁员工才能得到补偿
法律分析：公司搬迁怎么给补偿金按劳动者本单位公司领先每年支付一个月工资。经济补偿金，公司搬迁超出劳动合同约定的工作地点范围的，符合劳动法的相关规定，可以按劳动者在本单位工作年限，每年支付一个月工资的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动法第二十六条也有同样的规定。
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