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单位扣绩效的合理性存在异议

讨薪 2024-06-26 09:58 人浏览
共3位律师解答
  • 员工在判断单位扣绩效是否公正时,首先需了解公司的绩效制度和扣绩效的具体原因。如果员工认为自己的绩效被不公正地扣除,可以依据《劳动合同法》第六十二条,要求单位提供足够的绩效工资发放证据。若单位未能提供充分证据或存在其他违法行为,员工可以认为受到了不公正待遇。
  • 员工对扣绩效有异议时,应先与单位沟通,了解扣绩效的具体原因。若沟通无果,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时,员工需准备相关证据,如绩效制度、工资单、工作记录等。
  • 从法律角度看,单位扣绩效时需确保有明确的绩效制度和扣绩效的具体标准,并告知员工。扣绩效时需有足够的证据支持,且不得违反《劳动合同法》等相关法律法规。同时,单位应确保扣绩效的公正性和合理性,避免对员工造成不公正待遇。
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