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工资没有底薪旷工要扣我三百

劳动合同纠纷 2024-06-26 10:10 人浏览

共3位律师解答

对于没有底薪的情况，旷工扣工资的规定并没有特别的差异。根据《工资支付暂行规定》第十六条，无论是否有底薪，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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2024-06-26 10:07

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如果认为公司扣三百元不合理，首先可以与公司人力资源部门沟通，了解扣款的具体原因和依据。若沟通无果，可以查阅劳动合同和公司的规章制度，确认是否有相关条款支持扣款。若仍存争议，可以向劳动仲裁部门申请仲裁或咨询律师寻求法律帮助。

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2024-06-26 10:08

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从法律角度看，旷工扣工资需注意：1. 扣款需有合理依据，如劳动合同约定或公司规章制度。2. 扣款金额不得超过当月工资的20%。3. 扣款后剩余工资不得低于当地最低工资标准。4. 扣款应公开透明，避免任意扣款或滥用权力。

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2024-06-26 10:10

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