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劳动者在哪些情况下有权即时通知解除劳动合同

劳动合同纠纷 2024-06-26 10:16 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动者在用人单位未按时支付工资、不缴纳社保等违约情形下,有权即时解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条,这些行为损害了劳动者的权益,劳动者可以依法解除合同。若不及时处理,劳动者权益将持续受损。
  • 劳动者可即时解除劳动合同的常见情形包括:单位未及时支付工资、不缴纳社保等。根据具体情况,劳动者可选择与单位协商、向劳动监察部门投诉或直接解除劳动合同。选择应基于合同内容、单位违约程度和劳动者个人情况。
  • 劳动者在特定情况下可即时解除劳动合同。具体操作:1)确认单位存在违约行为,如未按时支付工资;2)收集证据,如工资单、社保记录等;3)依据《劳动合同法》第三十八条,向单位发出解除劳动合同的通知;4)如单位不配合,可向劳动仲裁机构申请仲裁。
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